安全生产奖励基金的奖励标准(安全生产奖励基金不低于工资总额的10%)

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1、按什么标准提取企业安全生产奖励基金

安全抄生产奖励基金现在国家没有明确规定个。安全投入提取规定了一个比例，高危行业有一个安全生产投入提取比例电力应该是1.5%。你的安全奖励应该是安全投入的一部分。 奖金具体提取方法应根据你企业情况，我们一般是月季年来发放的安全生产30天奖励工资5% 90天15% 1年60% 若出现事袭故就不予奖励 重新开始计算 各企业zd经营情况不一样奖励体制也不一样，根据自己企业盈利状况，领导重视程度可自行制定奖励办法，国家没有具体规定。 具体安全费用提取可见《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》

2、公司安全生产季度奖励基金管理办法

下面提供一份关于矿业安全生产奖励制度一份，希望能对e68a847a643133333262你有些帮助。一、奖励目的1、确保完成兴业矿业及各所属企业2012年度总体经营目标。2、强化各企业内部管理，提高生产效率，降低经营成本。3、激励管理人员、工程技术人员的主观能动性、创造性，提高全体员工主人翁意识，增强管理和技术团队的核心凝聚力。二、奖励原则1、公司利益与企业员工利益相结合，价值增值，利益分配。2、注重工作质量，合理拉开差距，公平、公正、科学、合理。三、奖励办法的制定1、各企业成立以执行董事或总经理为组长的奖励方案考核小组，自行制定奖金分配方案和考核办法，报公司生产技术部、企管部、人力资源部及审计部等部门审核。2、奖金分配方案的制定要充分考虑各级管理人员、工程技术人员和各工种的技术含量、难易程度、风险大小及工作条件优劣等因素，向贡献倾斜，向效益倾斜，向智力倾斜。3、各企业奖金分配方案要分解到月份，并明确奖励方案考核小组责任，坚决杜绝弄虚作假等渎职行为，总公司将不定期进行审计。四、奖励方案说明1、各企业提取的季度奖励指标须经公司生产技术部审核通过。2、各企业提取的季度奖励指标含在季度绩效工资考核指标之内。3、一季度奖励指标提取要充分考虑春节放假、复工证件办理等影响生产的因素，一季度完不成的奖励指标可调节到二季度完成，但不能调节至三、四季度。4、该奖励方案自2012年开始试行，季度验收考核后即计算奖励结果，一季度奖励结果在二季度兑现，其它季度奖励结果当季兑现。5、该奖励方案适用于各企业领导班子、管理人员、技术人员、行政后勤工作人员及选厂员工。五、奖励标准1、出矿任务锡林、融冠、储源三企业季度出矿任务超1吨奖励2元，巨源、富生二企业：超1吨奖励3元。2、掘进任务完成季度掘进计划，超1米奖励50元，重点工程超1米奖励100元。3、选矿任务锡林、融冠、储源三企业季度选矿任务超1吨奖励3元，富生二企业季度选矿任务超1吨奖励5元。4、成本费用锡林、融冠、储源三企业采、选直接成本在下浮1%的基础上，节余奖励20%，巨源、富生二企业采、选直接成本在下浮2%的基础上，节余奖励20%。5、季度回收率提高部分多创造的价值按以下比例进行奖励锡林、融冠、储源6%；巨源、富生10%。6、入选品位锡林、融冠：锌品位每提高0.1%，奖励2万元；铁品位每提高1%，奖励2万元。储源：钼品位每提高0.001%，奖励3万元。巨源、富生：锌品位每提高0.1%，奖励2万元；铅品位每提高0.1%，奖励2万元。五、其它1、季度末对所属企业进行奖励核算时，经过公司许可调整的任务指标以调整后的数据为准。2、除储源矿业公司外其它企业考核两种金属。

3、企业管理“安全生产责任奖惩制度”

安全生产奖惩和责任追究制度第一条 根据《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)的规定，为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条 考核内容1.各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2.职工因工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)。3.现场安全达标率 (按公司职业健康安全目标要求)。4.创建文明工地指标。第三条 管理目标1.建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标，并制定具体措施，确保目标实现。3.项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。4.施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5.做好伤亡事故的统计报告工作。第四条 安全责任1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。4.项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。第五条 考核办法1.实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。2.项目部要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。3.考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。第六条 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。1.认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。2.在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。3.防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。第七条 对于有下列行为之一的人员，给予处分。1.违章作业或违章指挥造成事故的；2.玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。3.发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。4.存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。5.发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。第八条 关于创建文明工地、优质工程进行专项奖励的规定为了促进安全生产、文明施工工作的深入开展，促进各项目部树立争创优质工程的意识，不断树立和扩大公司在社会上的良好信誉，公司决定设立“文明工地、优质工程”专项奖励基金，该基金专款专用，用来奖励获得文明工地及优质工程的项目部及公司负责安全、质量的管理人员。

4、关于公路工程安全生产费用使用范围

网友：你好！1、安全生产奖励费用应该属于zd安全生产费用范围，安全生产费用提取应该按照国家行业标准提取，但安全生产总费用不得超过规定提取标准。中华人民共和国《安全生产法》第十五条规定：“国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。”奖励方式包括精神奖励和物质奖励。2、中华人民共和国《安全生产法》第十八条规定：'生产经营单内位应当具备安全生产条件所必须的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人容予以保证，并对由于安全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任。“这里指的资金投入应该包括安全生产知识竞赛奖励基金和安全生产奖励费用，有奖有罚奖罚分明。详细情况到国家安全生产监督管理局咨询！希望我的答复对你有帮助！

5、月安全生产奖能否纳入全年奖金

安全生产奖励基金现在国家没有明文规定，这要看贵单位的安全生产奖励制度是怎么规定的，如果规定月奖按照月度发，就不能纳入年度奖励发放。

6、安全生产费用 奖励

安全生产费用能用于考核奖励企业自主权。相关法律规定，奖励金纳入工薪按规定达到交纳个税条件应计算代扣代交个税。

7、道路工程安全奖励能不能记入安全生产费

道路工程安全奖励能记入安全生产费。复1、安全生产奖励费用应该属于安全生产费用范围，安全生产费用提取应该按照国家行业标准提取，但安全生产总费用不得超过规定提取标准。中华人民共和国《安全生产法》第十五条规定：“国家对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险制救护等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。”奖励方式包括精神奖励和物质奖励。2、中华人民共和国《安全生产法》第十知八条规定：'生产经营单位应当具备安全生产条件所必须的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必须的资道金投入不足导致的后果承担责任。“这里指的资金投入应该包括安全生产知识竞赛奖励基金和安全生产奖励费用，有奖有罚奖罚分明。

8、服务业可以提取安全生产基金么

安全生产奖励基金现在国家没有明确规定个。安全投入提取规定了一个比例，高危行业有一个安全生产投入提取比例电力应该是1.5%。你的安zd全奖励应该是安全投入的一部分。 奖金具体提取方内法应根据你企业情况，我们一般是月季年来发放的安全生产30天奖励工资5% 90天15% 1年60% 若出现事故就不予奖励 重新开始计算 各企业经营情况不一样奖励体制也不一样，根据自己企业盈利状况，领导重视程度可自行制定奖励办法，国家没有具体规定。 具体安全费用提取可见《高危行业企容业安全生产费用财务管理暂行办法》

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