安全员奖惩制度(一般安全事故安全员惩罚)

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1、建筑工地安全奖罚制度

安全管理违规罚款条例序号 条款 处罚金额1 施工现场未按要求使用个人安全防护用品（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等）或或没有佩戴工地出入证 100元人民币2 高空或临边作业未戴安全带或非特种人员私自进行特种作业 100元人民币3 电焊作业未戴防护手套或面罩 100元人民币4 操作切割机未戴防护眼罩 100元人民币5 未按相应操作规程进行作业 100元人民币6 未按“三相五线”制规定配电 200元人民币7 不符合“三级配电、二级保护”规定 200元人民币8 电气设备不符规定 200元人民币9 电线未按规定作架空或埋地处理 100元人民币10 使用不合格的电缆，电缆破损未维护 100元人民币11 电箱中保护系统配置不全或没有进行接地保护或电线接头老化等 200元人民币12 机械、设备保护系统不全或已损坏 200元人民币13 专用电机未配专用开关箱或进行不符合要求的施工作业 200元人民币14 使用未通过安装验收的电机设备 200元人民币15 电工对临电系统未及时进行维护工作 200元人民币16 特种作业未持劳动部门颁发《特种作业操作证》 100元人民币17 “四口”“五临边”未按规定保护 200元人民币18 安全防护设施未按要求设置，或未经验收合格擅自使用 200元人民币19 脚手架等设施构造不符合要求 200元人民币20 私自移动工作平台或使用不符要求的工作平台等保护措施 100元人民币21 未经批准私自拆除安全防护 400元人民币22 易燃、易爆、易腐蚀及有毒物品未隔离存放 200元人民币23 危险物品存放区无安全警戒标志 200元人民币24 危险作业未作书面的安全技术交底(签字记录) 200元人民币25 危险作业区域未有效防护 200元人民币26 仓库、生活区及施工区未配灭火器材或配备数量不足 200元人民币27 失效的灭火器材未及时更新 200元人民币28 动火作业防火措施未跟上、无人监控或未经审批私自进行明火施工 400元人民币序号 条款 处罚金额 处罚金额29 人员在禁烟区吸烟 100元人民币30 吊装作业违反安全规定或指挥人员配备不足 200元人民币30 主要通道及施工区照明不足 100元人民币31 在易燃物品区用强热灯照明(如碘钨灯) 100元人民币33 重大安全、文明活动配合不力 200元人民币34 未按规定要求和指定时限整改安全隐患 200元人民币35 不服从指挥、态度粗鲁、缺乏礼貌 500元人民币36 打架、斗殴 1000元人民币39 酒后上工地 200元人民币40 在工地现场随地大小便 200元人民币41 施工现场高空抛掷物料等 200元人民币42 堵塞安全通道 200元人民币43 当日施工垃圾未清除的 200元人民币44 施工区住人(未经业主方或管理公司批准) 200元人民币45 宿舍区卫生、防火不符合要求 200元人民币46 在宿舍区从事赌钱等不健康活动 200元人民币47 在宿舍内男女混居 200元人民币48 其它安全违章及不文明行为 200元人民币以上49 总包方未要求每日组织召开Toolbox会议，并无书面会议记录 100元人民币以上50 生活区垃圾没有及时清理或没有及时外运 100～400元人民币53 使用不符合要求的安全防护用品 200元人民币57 未按要求进行扬尘管理工作 200元人民币59 由于分包原因造成的劳资纠纷、打架斗殴等事件未及时解决给业主及管理公司造成不良影响 每次5000元人民币60 机械设备未按时进场，进、退场未及时报审 500元人民币*施工人员只能够最多犯两次错，如犯两次错后，第三次将不再允许在该项目工作。安全管理促进奖励条例序号 条款 奖励金额1 连续3次每月安全大检查达到市安全文明工地达标90分以上 500～1000元人民币2 获得成都市安全文明双优工地 2000～5000元人民币3 获得四川省文明示范工地 3000～8000元人民币4 工地发生险情或事故及时汇报并积极开展救援工作 1000～3000元人民币5 防火、防盗、安全管理做出突出贡献 1000～3000元人民币6 积极配合业主及管理公司开展现场安全管理工作并取得突出成绩 1000～3000元人民币

2、如何制定公司员工的奖罚制度

《公司员工奖惩制度》第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第二条 适用范围：全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条 奖励办法第五条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1． 通告表扬；2． 奖金奖励；3． 晋升提级；第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：1． 品德端正，工作努力；2． 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3． 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4． 有其他功绩，足为其他员工楷模。第七条 有以下表现的员工应给予奖金奖励1． 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2． 完成计划指标，经济效益良好；3． 向公司提出合理化建设，为公司采纳；4． 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5． 节约资金，节俭费用，事迹突出；6． 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7． 其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。 第八条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。第九条 奖励程序如下：1． 员工推荐、本人自荐或单位提名；2． 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3． 董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。第十条 处罚办法视情节轻重，分别给以以下处罚：1． 警告；2． 记过；3． 降级；4． 辞退；第十一条 员工有以下行为给以警告处分1． 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2． 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；4． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5． 无故不参加公司安排的培训课程；6． 初次不遵守主管人员指挥；7． 浪费公物情节轻微；8． 检查或监督人员未认真履行职责；9． 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10． 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11． 破坏环境卫生。

3、如何落实安全生产奖惩制度和责任追究制度

安全产奖惩责任追究制度第条 根据《建设工程安全产管理条例》《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)规定认真贯彻安全第、预防主针切实落实安全产责任制制定本制度第二条 考核内容1.各级各部门管理员安全产责任制落实情况2.职工工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)3.现场安全达标率 (按公司职业健康安全目标要求)4.创建文明工指标第三条 管理目标1.建立健全安全产管理机构按规定配齐专兼职安全管理员2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标并制定具体措施确保目标实现3.项目部每承接项工程首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标安全达标、文明施工目标)并安全责任目标解责任落实各项目标抓管实现目标管理4.施工管理员要按规定进行安全培训持证岗5.做伤亡事故统计报告工作第四条 安全责任1.企业定代表实现本单位、本部门安全管理目标负总责2.各级产负责实现安全管理目标负直接领导责任3.各级各部门管理员按各自安全职责实现安全管理目标努力工作4.项目经理定代表施工项目代理项目施工安全产负总责必须严格执行家规、令公司各项安全产规章制度加强领导群防群治确保安全产第五条 考核办1.实行逐级考核办公司接受级考核；项目部接受公司考核；项目部要所属管理员进行考核2.项目部要制定具体考核办考核绩各级领导及管理员工作业绩挂钩列入各项工作考核主要内容3.考核结作终经济兑现评定先进实行奖罚主要依据第六条 凡安全产绩突具备列条件单位公司给予表彰发放性奖金授予荣誉称号等奖励1.认真贯彻执行安全产针、政策、律、规安全产工作取显著绩2.劳保护安全产面较发明、技术改进或者提重合理化建议3.防止避免重伤亡事故或事故抢救功第七条 于列行员给予处1.违章作业或违章指挥造事故；2.玩忽职守违反安全产责任制造事故3.发现险情既采取防范措施及报告发事故4.存事故隐患执行级安全部门限期整改要求造事故5.发事故积极组织抢救；吸取教训采取措施致使同类事故重复发第八条 关于创建文明工、优质工程进行专项奖励规定促进安全产、文明施工工作深入展促进各项目部树立争创优质工程意识断树立扩公司社良信誉公司决定设立文明工、优质工程专项奖励基金该基金专款专用用奖励获文明工及优质工程项目部及公司负责安全、质量管理员

4、公司内部的奖罚制度怎么做？

公司员工奖罚制度（范本），仅供参考！为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。一、 奖励：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：1、 最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金2、 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。3、 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，奖励方式：通报表彰和颁发奖金。4、 举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。5、 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。二、惩罚：惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者Ø 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者Ø 上班时间串岗、扎堆聊天者Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者Ø 长时间接打私人电话者Ø 上班时间看与工作无关书刊者Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者Ø 接听电话不规范或传达文件不到位者2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款Ø 未经领导批准中止工作，擅离岗位者Ø 工作时间干私事，睡觉者Ø 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者Ø 因服务态度问题导致客户投诉者3、 对下列行为一次扣10-19分即相应罚款Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者Ø 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）Ø 上班时间酗酒者。Ø 私自接受、索取回扣或礼物者。Ø 工作态度恶劣、侮辱他人者Ø 因过失泄漏公司机密者Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者Ø 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者4、 对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：Ø 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者Ø 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者Ø 蓄意破坏公司财物者Ø 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者Ø 故意泄漏公司机密者Ø 因严重失职给公司造成重大经济损失者Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者Ø 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者6、 员工有下列情况，应赔偿公司损失Ø 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。Ø 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿7、 惩罚的实施Ø 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为；Ø 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；Ø 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；8、 违纪罚款的缴纳：Ø 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部；Ø 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚；Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；9、 员工申诉Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。员工奖罚制度一．奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4．服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6．技术革新、改革经营方式有成效者；7．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；9．拾金（物）不昧者；10．努力学习业务知识，成绩优异者。财务考勤制度1. 员工请事假以（时薪*请假时间）扣除。2. 员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。3. 上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。4. 上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。5. 上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。6. 上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励二．处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。1．对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。（1） 仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；（2） 迟到早退；（3） 托人或代人打考勤卡；（4） 工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；（5） 工作时间打私人电话或电话闲谈；（6） 工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；（7） 在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；（8） 未锻炼就在公司冲凉者；（9） 下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；（10） 在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；（11） 责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；（12） 对客人不够礼貌，接待不够热情；（13） 不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；（14） 向会员索取钱物；2．对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。（1） 服务态度差，受到会员投诉；（2） 酗酒、赌博、打架斗殴；（3） 偷窃俱乐部或会员的钱物；（4） 严重损坏或损耗公物或会员的物品；（5） 连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次（6） 私自配制俱乐部的钥匙；（7） 不接受俱乐部规定的检查（8） 不服从分配；（9） 顶撞领导；（10） 违反俱乐部的保密规定；（11） 非工作需要单独与客人接触；（12） 偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；（13） 搬弄是非，影响团结和声誉；3．凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；（2）工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果；（3）恶意破坏公物或会员物品；（4）道德败坏，乱搞男女关系等；（5）经常违反俱乐部规定，屡教不改；（6）服务态度恶劣，与会员争吵；（7）无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序；（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。优秀员工评选制度1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假,迟到,早退,旷工等），工作无失职、失误记录。（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。2．销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。3．总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。（1) 本年3月1日以前成立的单位。（2) 全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。（3) 有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。（4) 能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。（5) 全年书面被投诉3次以下（含3次）。（6) 因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。4. 总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖（1) 本年3月1日以前入职的员工（3月1日到岗人员）。（2) 本年12月31日仍在职的员工。（3) 全年未受过任何处分的员工。（4) 因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。（5) 全年累计旷工一天，或迟到、早退5次（含5次），或请事假5天以上（含5天），或请病假10天以上（含10天）者不能参评。（6) 对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。员工投诉员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：1. 不得提供伪证；2. 不得公开或私底下散布不满情绪。3. 不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4. 不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁。

5、求一个安全文明施工奖罚的具体办法

安全施工奖罚制度第一章 总 则 第一条 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，调动广大职工安全施工的积极性，在电力施工生产做到奖罚分明，依据电力工业部《电力建设安全施工管理规定》和部网省局《安全生产奖罚规定》，结合我公司的实际情况，制定本细则。 第二条 本细则贯彻重奖重罚的原则，对在安全施工生产中有突出贡献的集体和个人，对实现年度安全管理目标的分公司、厂给予奖励。对发生严重事故的分公司、厂，对工作严重失职、违章指挥、违章作业人员给予重罚，情节严重、触犯刑律的提交司法部门追究其刑事责任。 第三条 根据部《电力建设安全施工管理规定》及省局要求，公司从各基层单位工资总额中提取1%，建立安全奖励基金，专款专用，由安监部门掌握使用并负责考核，同时实行全员安全风险抵押金制。 第四条 安全奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，分为安全风险抵押奖、安全施工特殊贡献奖和实现安全管理目标奖；处罚坚持以教育为主，惩教结合，分为行政处罚和经济处罚，处罚对象为事故单位及事故单位有关领导、事故责任者，公司有关领导及专业部门（人员）等。第五条 在施工的全过程中，必须严格执行《电力建设安全工作规程》、《作业指导书》及本工程安全技术措施，对发生的机械设备、人身、交通、火灾等事故必须按规定如实向公司报告，坚持从严考核。如发现隐瞒虚报者，除追回安全奖金外，视情节对有关领导和责任人进行加倍经济处罚和行政处分。第二章 奖励形式 第六条 安全风险抵押奖 安全生产风险抵押以各基层单位、处室为单位，按人员在安全施工中的不同职责、责任、岗位，交纳不同金额的安全风险抵押金。抵押金以年为期限。年内不发生抵押金规定事故，抵押金除全部返还，并按抵押金的20%至30%予以奖励。抵押期内如发生规定的事故，按规定扣除全部或部分安全抵押金，具体执行参照《安全风险、安全监督制约和安全教育激励机制实施细则》。 第七条 安全施工特殊贡献奖 ⒈奖励条件⑴在施工过程中，认真执行安全工作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，防止发生人身伤亡事故。⑵积极主动查找和发现重大事故隐患，避免发生各类重大事故，使国家及职工的生命财产免受或减少损失。 ⑶对发生事故后能积极救援和自救,把损失减少到最低程度。 ⒉奖励标准 ⑴避免重大人身伤亡事故奖励3000—10000元。 ⑵避免人身死亡事故奖励2000—6000元。 ⑶避免人身重伤、机械设备严重损坏、重大火灾爆炸事故奖励 1000—3000元。 ⑷反习惯性违章,制止违章指挥、违章作业,有突出贡献事迹者奖励300—1000元。 ⒊呈报形式 各基层单位将应获奖励人员及对安全施工有特殊贡献人员，以书面形式形成事迹材料，上报公司专业部门审核，经公司主管领导批准后，给予一次性奖励。 第八条 安全管理目标奖 ⒈奖励条件 ⑴全年未发生重伤及以上人身事故（含生产、非生产）。 ⑵全年未发生重大机械设备事故和负主要责任的交通事故。 ⑶全年未发生重大火灾爆炸事故。 ⑷安全施工局面稳定、未发生触电、高处坠落、跑线、倒杆塔等事故。 ⑸职工培训教育率100%，特殊工种持证上岗率100%，隐患整改率达100% ⑹各项事故率不超出公司下达的指标。 ⒉奖励标准 ⑴对完成上述各项安全目标的分公司（项目部），由公司年终考核一次性奖励。 ⑵考核等级的划分及金额确定： 根据年度的施工任务，各单位所完成的任务产值情况，按《安全管理检查考核表》、《公司双文明考核》安全管理方面的分值与每次安全检查的掌握情况产生综合分值，共分为三个等级。 综合分在90分以上，人均奖励200元； 80分—89分，人均奖励150元； 70分—79分，人均奖励100元。 ⑶奖励金额的核算方式：安全奖励金额=全年获取的综合分值所在等级的奖励金额×受奖人数，受奖人数以参加安全风险抵押的人数为准，综合分值70分以下不得奖。第三章 处 罚 第九条 发生特大、重大人身伤亡事故的按国家劳动部门及省局有关规定进行处罚。 第十条 发生人身死亡事故 ⒈对事故单位罚款3—5万元 ⒉扣除事故单位的全部承包兑现奖，扣除全部安全生产风险抵押金，若发生重复死亡事故，加倍进行处罚。 ⒊取消本单位及党、政、工领导年内所有评先资格。 ⒋对事故责任者及事故单位领导的处罚。 ⑴对主要责任者给予开除厂籍留厂察看处分，并罚款1000元，下岗。 ⑵对负次要责任者给予记大过处分，下浮一级技能工资一年，并罚款500—800元，下岗一年。 ⑶对事故单位领导和直接领导给予记过或记大过处分，下浮一级技能工资一年，安全管理不到位者予以免职。 ⑷对事故单位的其他领导视情节分别给予行政处分，并罚款200—500元。 ⒌对公司相关人员的处罚 ⑴公司主管工程的负责人，有关责任人、主管处室人员各下浮一级技能工资三个月。 ⑵公司第一安全责任者，主管领导由上级单位给予行政处分和经济处罚。 第十一条 发生人身重伤事故 ⒈对事故单位罚款1万元。扣除事故单位年终承包兑现奖的50%，安全风险抵押金的50%。 ⒉对事故主要责任者给予行政记过处分，罚款300—1000元，下岗三个月。 ⒊对事故次要责任者给予行政警告处分，罚款200—500元，下岗学习一个月。 ⒋负有直接领导责任者给予行政警告处分,罚款200--500元。 ⒌对事故单位主要领导、主管领导给予全公司通报批评，罚款100--200元。 第十二条 发生轻伤事故 ⒈对事故单位罚款1000--2000元，根据事故情节性质扣除事故单位的安全风险抵押金的10%--20%。 ⒉对事故主要责任者全公司通报批评，罚款100--300元。 ⒊对其他事故责任者、单位领导，根据情节、责任给予50--200元罚款。 第十三条 非生产死亡事故 ⒈对事故单位罚款1--2万元。 ⒉对事故责任者、单位领导参照人身伤亡事故标准进行处罚。 第十四条 发生机械设备、交通、火灾事故。 ⒈对发生机械设备、交通、火灾事故的单位和责任者，除按上级主管部门及公司专业部门的有关规定执行外，同时参照本规定有关条款进行处理。 ⒉对酒后驾车者，吊销准驾证；酒后开车肇事者一律开除，解除劳动合同；无省局准驾证驾车，罚款200元。 第十五条 对违章造成事故的处理 ⒈职工因违反操作规程、违章作业，造成自己或他人受伤（重伤、轻伤），除按上述规定处罚外，对事故责任者罚赔伤者医疗费用额度的10%。 ⒉职工因违章作业死亡，企业按照国家《劳动保险条例》及《吉林省企业职工因工死亡待遇》执行，不再承担死者家属提出的超出规定的其他要求。⒊职工因违章作业，违章指挥造成他人死亡，必须予以开除（解除劳动合同）。第四章 附 则 第十六条 本细则中有关事故和事故责任的划分按国务院、劳动部的有关法规和电力部《电业生产事故调查规程》的规定执行。 第十七条 上述奖惩在实施过程中如发现弄虚作假或隐瞒事故，一经查实，加倍、加重处罚。 第十八条 本细则的解释权属xxxxxxxxx工程公司。

6、如何制定奖惩制度

要根据不同的企业来制定的我这有一范文希望能帮到你劳动纪律、安全生产考核处罚制度为了进一步加强检修队各项规章制度的严律性及规范化管理，特制定现场劳动纪律、安全生产考核制度，加强各规章制度的管理。现场劳动纪律考核：一般违章考核（每次考核20-50元）；1、迟到（7：30班前会）；2、工作时间内出厂门未经批准或未办手续；3、上半时劳保用品穿带不齐（包括不系帽带）；4、上半时穿拖鞋、赤脚、赤膊、穿背心等不文明现象；5、上班看闲书，打磕睡、窜岗、闲谈等做与工作无关的事情；6、使用有缺陷的工机具；7、不按标准作业。较重违章（每次考核100-300元）；1、旷工或考勤弄虚作假；2、工人在班前或班中喝酒；3、特种作业人员无证上岗；4、攀登吊运物品；5、不服从分配（安排），拖延工作时间；6、与甲方人员争吵；7、禁火区域内吸烟；8、工完料不清；9、室、区域内不卫生；10、隐瞒事实不报；严重违章（每次考核300以上，视情况严重性直接追究形式责任）；1、在危险区域内睡觉；300元2、偷带物资出厂或监守自盗；500-2000元3、寻衅斗殴或严重扰乱公司、检修队次序； 500-2000元安全生产考核：焊接、气割操作违章的考核1、焊工必须持证上岗，无特种作业人员安全操作证的人员，在师傅带领下进行焊、割作业，违者考核50元；2、凡属于一、二、三级动火范围的焊、割作业未经办理动火审批手续，不准进行焊、割。违者考核分管经理或区域负责人100元；3、焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割。违者考核20元；4、焊工不了解焊件内部是否安全时，不得进行焊、割。违者考核20元；5、各种装过可燃气体，易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前，不准进行焊、割。违者考核50元；6、用可燃材料作保温层，冷却层、隔热设备的部位，或大量飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前，不准焊、割。违者考核50元；7、在有压力或密封的管道、容器、不准焊、割。违者考核50元;8、焊、割部位附近有易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效安全措施之前，不准焊、割。违者考核50元；9、附近有与明火作业相抵触的工种作业时，不准焊、割。违者考核50元；10、单位相连部位，在没有弄清有无险情，或明知存在危险而未采取有效措施之前，不准焊、割。违者考核100元；11、焊、割作业时，周围有易燃、易爆或电缆线而不做任何防护的每违章一次考核50元。12、氧气、乙炔瓶、表，应保持完好无损，使用损坏的仪表，每查出一次考核班组长50元；13、氧气、乙炔瓶安全距离不足5米或同放一处者考核操作者50元；14、焊机外壳不接保护地线，多台焊机串联接地每发现一处，考核班组长50元；15、乙炔皮管接头多，老化，漏气未及时处理或更换的考核班组50元；防火安全违章考核；1、在标有“禁止吸烟”或“严禁烟火”的场地违章吸烟、动火对违章者考核50元/人，在易燃，易爆区吸烟动火违章者考核班组50元；2、在各电气室、配电间使用电焊、或切割时，必须做好防范措施，备好灭火器材、对没有任何防护措施冒险作业者，考核班组50元；3、氧气、乙炔瓶不准放置在变压器室、电气室内以及高压线路下，一经发现必须立即移出，拒不移出的考核班组50元，若继续作业则加强考核班组；4、氧气瓶、乙炔瓶要分别摆放间距不小于5米违者考核50元；5、氧气表、乙炔表应指示灵敏，表盘玻璃及外壳完好无损，如使用损坏和不灵敏的表，每查出一例考核班组50元；6、重点防火区域，动火必须到有关部门办理《动火证》，动火时必须有专人监视，违者考核班组100元；高处作业违章考核1、凡在2米以上高处作业人员，在无任何安全防护措施的情况下，必须栓好安全带，并扣好保险钩，多人高处作业时挂安全带要分散挂，防止摘错。凡不戴安全带违章高处作业者考核50元/人；2、登高作业者必须身体健康，无疾病，若查出有疾病者登高作业考核班组50元/次；3、禁止高处作业人员酒后作业，一经发现对违章本考核100元，班组考核100元；4、高处作业使用工具或材料应用绳挂或工具袋装好，不准乱扔违者考核50元；5、施工人员在高空作业时，严禁嬉戏打闹，违者将考核50-200元；6、严禁从高空抛丢材料，工具等物件，违者将考核100-300元，如造成落物伤人事故或造成地面材料设备损坏的，所造成的任何损失及发生的费有肇事者承担；7、高处作业区域未采取有效安全防护措施的考核班组200-500元；文明施工违章考核1、工现场的施工用电线路，用电设施的安装必须符合规范和安装操作规程，夜间作业时现场必须有施工安全要求的夜间照明；2、工作业人员不得擅自进入施工检修现场，违者考核班组50元；3、禁止大小便违者考核50元；4、工人上下班过程中，不得攀登厂墙、厂门、违者考核50元；5、工人现场禁止打架、酗酒闹事，违者将视情节轻重对违章者和班组处罚500-2000元。其他1、对安全隐患问题未能在限期内及时整改的将视情节轻重，对班组给予50-100考核；2、能按规定参加每次安全例会，未按会议精神落实到位的视情节严重考核20-50元。3、以上考核制度是在没有发生安全事故情况下的考核制度，若由于违章导致发生安全事故的，将加重处罚考核。劳动纪律、安全生产奖励制度个人奖励1、 对工作有突出贡献，无重大、轻伤事故发生。2、 劳动纪律良好，无迟到、早退现象发生。3、 服从上级领导安排及指挥，全面完成分配任务。4、 对员工团结、有团队协作精神、自我素质良好。（每季度奖励100---300元）班组奖励1、 对工作有突出贡献，无重大、轻伤事故发生。2、 班组劳动纪律良好，无迟到、早退现象发生。3、 服从上级领导安排及指挥，全面完成分配任务。4、 有团队协作精神、自我素质良好。（每月奖励班组300---500元）

7、如何制定员工的奖惩规定？

笔者请各位台商朋友就近寻找解决办法，亦即在大陆现有的劳动法令中寻找可以适用的规定，其中一九八二年四月十日中共国务院公布施行的《企业职工奖惩条例》第五条即规定有奖励的原因：（一）在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约「公司」资财和能源方面做出显著成绩的（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩，对「公司」贡献较大的（四）保护「公司」财产，防止或挽救事故有功，使「公司」和职工利益免受损失（五）同坏人、坏事抗争、对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功迹的（六）一贯忠於守、积极负责、廉洁负责、事迹突出的。可以给予记功、记大功、晋级、通令嘉奖，并可发奖金。第十一条对於下列情况，职工可以给予行政处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或工作任务的（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序的，（三）玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程、或者违章指挥，造成事故，使人民生命、公司财产遭受损（四）工作不负责任，经常生产废品损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失（五）滥用职权，违反厂纪规章，损公肥私的（六）营私舞弊、盗窃、行贿受贿的（七）其他违章犯纪的。职工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，同时可以给予罚款。一九八六年七月十二日国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条对下列行为的职工可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成损失的（二）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益（三）不服从正常调动的（四）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处分的（五）无理取闹、打架斗殴、严重影响厂纪厂规的。如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位制定的规章制度，用人单位是可以随时将职工解除劳动合同，而不需给予经济补偿的（劳动法第25条2 项），因此台商如无法明确了解大陆用辞遣字，只需善用以上大陆制定的奖惩规定，也就差强人意了。

8、企业管理中的奖罚标准制如何制订

员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

9、安全考核和奖惩基本规定有哪些

1 企业安全考核和奖惩管理应包括确定考核和奖惩的对象、制订考核内容及奖罚抄的标准、定期组织实施考核，落实奖罚等内容。2 安全考核的对象应包括各管理层的主要负责人、相关职能部门及岗位和工程项目的管理人员。3 建筑施工企业各管理层、职能部门百、岗位的安全生产责任应形成责任书，并经责任部门或责任人确认。责任书的内容应包括安全生产职责、目标、考核奖惩标准等。4 企业各管理层的主要负责人应组织对本管理层各职能部门、下级管理层的安全生产责任进行考核和奖惩。5 安全考核的内容应包括： 1） 安全目标实现程度； 2） 安全职责落实情况； 3） 安全行为； 4） 安全业绩。6 建筑施工企业应针对生产经营规模和管理状况，明确安全考核的周期，并严格实施。7 建筑施工企业奖励或惩罚的标准应与考核内容对应，并根据考核结果，及时进行奖励或惩罚处理，并实行安全生产一票否决制度。

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