房建安全员实际工资多少(房建安全员主要做什么)

接下来由小编为大家分享一起学习一下吧！

1、十万平米的房建项目要配多少个安全员

十万平米的房建项目总承包单位配备项目专职安全生产管理人员不少于人，且按专业配备专职安全生产管理人员。相关法律法规如下：

《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》

第十三条　总承包单位配备项目专职安全生产管理人员应当满足下列要求：

（一）建筑工程、装修工程按照建筑面积配备：

1、1万平方米以下的工程不少于1人；

2、1万～5万平方米的工程不少于2人；

3、5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。

(1)房建安全员实际扩展资料：

《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》

第八条　建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应满足下列要求，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加：

（一）建筑施工总承包资质序列企业： 特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。

（二）建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。

（三）建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人。

（四）建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员。

2、建筑安全员的待遇如何

其实，安全员的工资在现场施工这块来说是比不上施工员的待遇的。而且所承担的风险比较大。工作内容是完成安全内业资料，及各类安全措施方案以及现场安全管理。需要有人脉关系的，和安监站的人熟悉。

3、专职安全员分房建和公路吗?

安全员：指的是建设企业八大员其中的一个，也就是安全员，这个证来件就是一个安全员上岗证。做为参加过培训的作用自，没有太大用处。安全工程师：是经过国家安监总局发的证件，全国通用，这个证件就是安百全行业里面基本上是算最高级别的证件了。是职业资格证。专职安全员：建筑企业必须配备的证件，也就是传说中的C证。有了这个证，你才度有资格在建筑企业当安全员。

4、建筑安全员岗位的发展出路，求过来人指导，一直说注安是个不错的出路，那注安具体达到什么质的飞跃呢？

关键要拿到国家注册的安全工程师证，就轻松了。没有证只是干活，工资都不会很高。

追问：

因为我现在刚毕业，都说男怕入错行，所以很想了解下建筑业，安全员以后发展前景，工资5年后大概是什么个情况。

追答：

其实我发现，职务和工资的关系不是一定的。建筑业是个基础建设行业，不论在什么时候，都是需要这个行业的，这些年安全生产的制度越来越完善，国家和企业的安全意识越来越高，将来安全工程师是不可缺少的。其实你在一个建筑企业，目前是安全员，将来可能是安全主管或者项目主管，不可能让你一辈子当安全员。至于工资，都是随着社会平均工作走的，一般会占到中高层。

追问：

我就担心安全员是个没有技术的活，以后长久发展不行

追答：

1、不是没技术，其实它囊括的知识面最广，你看看国家安全工程师考试的内容就知道了，包括物理、化学、数学、建筑、力学、现场管理经验等，很多，比施工员知识面要广。2、不要有什么担心了，不论在什么岗位上，努力做好工作就会好的。听起来很普通，其实你要是真的做到了，就看到结果会更好。3、建议你去看看《易经》，对你现在的状况会有很大帮助，会影响你一身。

目录：

一，安全类岗位介绍

1.  安全工程师工作职责，入行门槛和待遇

安全工程师职业发展路线

安全员职业性格

安全员行业现状

5. 安全员工作内容

6. 安全员工作体会

安全员职业规划

8. 安全员成功案例

9. 安全工程也能有很好的发展

二，质检类职位岗位介绍

1.  质检类职位的入行门槛和待遇

质检员的职业晋升路线

质检工程师职业发展路线

4.  对行业发展看法

三，建筑房地产行业安全员胜任力模型（即招聘考察点）

四，建筑房地产行业质检员胜任力模型（即招聘考察点）

五，房地产建筑行业工程管理类职业发展通道等级定义

六，招聘试题库

xx水电公司项目经理招聘（竞聘）试题和答案（生产安全）

中国中铁安全质量部安全管理岗位招聘笔试题和答案

中建安全员岗位招聘笔试题和答案

土建施工管理人员招聘面试题和答案（栋号长，主办施工员，助理施工员，技术员，安全员）

安全专业管理招聘笔试题和答案

安全员招聘笔试题和答案

安全员招聘笔试题和答案（住宅建筑工程集团公司）

安全员招聘面试题（案例分析题和答案）

安全员面试问题答案(专业题)

建筑安全主管招聘笔试题

施工安全员招聘面试题及参考答案

部分内容节选;

安全工程也能有很好的发展

5、建筑施工行业安全员岗位职责

建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育及监督协助安全技术交底落实情况。其岗位职责如下：

1、认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。

2、加强日常安全管理，建立、完善公司突发性 事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。

3、检查，消除安全隐患，做到责任、组织、制度、防范措施四落实。

4、加强对部门人员工有关安全教育，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。

5、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。

6、加强有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期检查，账物相符。

7、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生事故的部门和个人，有权越权上报有关主管部门。

8、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。

9、带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。

(5)房建安全员实际扩展资料：

安全员证

安全员资格证是建筑、剧毒危化企业进行生产，必须具备的一个证件，是从业资格的象征。根据国家相关法律规定，特殊生产行业，需要《安全生产许可证》。而且是和资质联系在一块的，办理资质许可证，需要有安全生产许可证方可领取。是有机统一的整体。

建筑工程安全员分三类，称为安全“三类人员”。

1、企业主要负责人：一般为企业法人或负责安全事务的副总。（A本）

2、负责人：项目经理。（B本）

3、安全生产看管人员：专职安全培训员。有安全证件的安全看管员。（C本）

参考资料：

网络 建筑安全员

6、房建安全员需要做资料吗

目录 第一章 建筑安全资料编制概述 第一节 安全管理常见术语 第二节 施工现场安全资料管理职责 一、通用职责 二、建设单位管理职责 三、监理单位管理职责 四、施工单位管理职责 第三节 施工项目安全生产措施 一、施工项目安全生产保证体系 二、施工项目危害辨识及危险评价 三、各施工阶段安全监控重点 第四节 施工现场安全制度 一、安全生产责任制度 二、安全生产检查制度 三、安全生产验收制度 四、安全生产教育制度 五、安全技术管理制度 六、安全生产奖罚制度 七、安全生产值班制度 八、职工伤亡事故报告、调查、处理制度 九、重要劳动防护用品管理制度 十、消防、保卫管理制度 十一、重大危险源控制措施 第五节 施工现场安全资料分类与组卷 一、安全资料的分类 二、组卷的基本原则 三、质量要求 第二章 建筑工程安全管理资料 第一节 安全目标管理 一、安全目标管理主要内容 二、安全目标管理资料编制 第二节 班前安全活动资料 一、班前安全活动主要内容 二、班前安全活动资料编制 第三节 项目部安全生产资料 一、项目部安全生产内容 二、项目部安全生产责任制资料编制 第四节 安全教育记录 一、安全教育 二、安全教育记录主要内容及编写要点 三、安全教育记录资料编制 第五节 特种作业 一、特种作业人员范围 二、特种作业人员条件 三、特种作业人员培训 四、特种作业人员复审 五、特种作业资料编制 第六节 劳动项目保护管理 一、个人劳动防护用品 二、重要劳动防护用品 三、特种劳动防护用品 四、劳动保健管理 五、未成年人及女工的劳动保护 六、职业卫生与卫生防疫 第七节 安全检查 一、安全检查的内容 二、安全检查资料编制 第八节 总分包的安全生产、文明施工责任 一、总分包单位的安全职责 二、交叉施工（作业）安全责任 三、租赁双方的安全责任 四、总分包单位安全生产、文明施工责任资料的编制 第三章 建设单位施工现场安全资料 第一节 建设单位施工现场安全资料内容及要求 一、建设工程施工许可证 二、施工现场安全监督备案登记表 三、地上、地下管线及建（构）筑物资料移交单 四、夜间施工审批手续 第二节 建设单位施工现场安全资料用表 一、建设工程施工许可证 二、施工现场安全监督备案登记表 三、地上、地下管线及建（构）筑物资料移交单 第四章 监理单位施工现场安全资料 第一节 监理单位的安全管理体系 …… 第五章 施工单位施工现场安全资料 第六章 生产安全事故的报告、调查与处理 第七章 安全资料的归档 《建筑施工安全作业规范手册》 详细目录： 第一章 施工现场安全作业规范 第二章 土石方工程安全作业规范 第三章 桩基工程安全作业规范 第四章 脚手架工程安全作业规范 第五章 高处作业安全规范 第六章 模板工程安全作业规范 第七章 施工现场临时用电安全规范 第八章 防火防爆安全作业规范 第九章 建筑工程安全作业规范 第十章 安装工程安全作业规范 第十一章 施工现场各工和安全操作规范 第十二章 施工机械安全使用规范 第十三章 拆除工程安全作业规范 第十四章 季节性施工安全作业规范 第十五章 施工现场环境保护与卫生防疫请采纳。

7、房建的安全员如何着手工作

第一，应该认识“责任”两个字，应该知道作为一个安全管理员必须有什么样的责任，也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。作为一个安全管理员必须有对单位对职工有高度的责任心，必须认识到职工把他们的身心健康、生命安全的一部分都交付给了我们，我们的工作质量直接关系到职工家庭的幸福，可以说责任重大，重如泰山。 第二，应该认识到工作的难度。安全生产工作，是一个非常复杂的系统工程，是一个长期而艰巨的工作。同时要充分认识到，领导把这么重要的工作交给我们，是对我们的信任，是对我们价值的肯定，要知难而上。因此，我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样，我们的工作才有了依据，才有了准绳，才能知道难在哪里，怎么样克服这个难。 第三，有了以上的认识和思想上、心理上的准备，我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。根据这个目标制定我年度的季度的甚至是每月的工作计划。这样，我们的工作就有了具体的指导方向，实现目标也就有了时间表。 第四，作为一个安全管理员，应该有有一套正确的管理思想和管理理念。现在的安全管理，首先是要解决职工安全意识的问题。人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。提高员工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作。这分几个步骤。首先要加强安全法律法规的宣传教育工作，让职工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为；其次，职工法律意识提高了，就会迫切需要一些安全知识，这个时候我们就应该满足职工愿望，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们，由于贴近实际贴近生活，容易被接受，效果好；再其次，从提高职工自我保护意识着手，人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个职工不要受到伤害。

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