劳资专管员能同时任命安全员吗

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为进一步规范企业劳动用工行为，增强用人单位劳动工资管理的自觉性，近日，麦积区人力资源和社会保障部门制定出台了《劳资专管员管理办法》，为保障农民工合法权益配备上了“管家”。 麦积区出台的《劳资专管员管理办法》共分为劳资专管员的概念、任职条件、设立范围、设置职数、工作职责、罚则等八部分。该《办法》规定，劳资专管员是专门从事职工录用、工资发放、考勤、职工档案等工作的专职管理人员，要求辖区内各类企业都要在单位内配备劳资专管员，企业职工人数在50人以下的，配备1名劳资专管员；职工人数在100人以下50人以上的，配备2名劳资专管员；职工人数在100人以上的，配备3名劳资专管员。主要负责监督、审核职工的考勤记录和劳动合同的签订，特别是使用农民工集中的建筑领域、砖厂等单位，要求劳资专管员对农民工工资发放情况和是否执行最低工资标准进行监督；同时配合劳动保障监察员的检查，协助解决劳务分包单位与农民工之间的劳资纠纷。为确保劳资专管员真正发挥作用，对因不执行该规定或管理不善而出现劳资纠纷、拖欠工资导致集体上访的用人单位，将依法按照有关规定进行行政处罚

社会保险专管员，是在社保局的业务指导下，从事社会保险业务的人员。社会保险专管员制度 1. 参保单位社会保险单位专管员（以下简称专管员）是指用人单位中具体负责本单位社会保险事务的人员，一般从本单位负责人力资源部门（也有从综合管理或财务部）中选定1人担任。 专管员应具有认真负责、耐心细致的基本条件，有一定的工作经历，能正确掌握社会保险的基本知识、业务流程。设立专管员可以规范社会保险业务操作，加快社会保险基本知识的普及，提高工作效率。 用人单位应重视对专管员的培养。对专管员进行社会保险知识、业务流程等的方面的培训由社保经办机构负责组织，用人单位应支持专管员参加相关业务的培训。 用人单位要保证专管员的相对稳定。 2. 专管员负责以下工作： （1） 负责向本单位员工宣传、解释社会保险知识； （2） 负责保管社会保险有关证件、文件和资料等，保证其完整性和连续性； （3） 负责及时、准确地记录职工收入台帐； （4） 负责办理本单位的社会保险登记以及《社会保险登记证》的变更、补办和注销手续。负责《社会保险登记证》的年审、使用； （5） 负责办理本单位参保人员的各类卡、证等； （6） 负责每年进行一次社会保险缴费基数的申报和缴费基数公示 （7） 负责在每月缴费前填写《参保人员的增减变动表》，并到社保中心办理参保人员增减变动手续； （8）每月按时申报缴费，并将保存好相关资料； （9） 负责办理参保人员社会保险关系的转出、转入手续； （10） 负责办理参保人员社会保险的补缴手续； （11） 负责办理本单位参保人员的退休审批手续，参与本单位退休人员的管理； （12） 负责办理本单位参保人员失业金的申领手续； （13） 负责办理本单位医疗的审批手续； （14） 负责办理本单位参保人退保及个人账户结算等手续； （15） 负责本单位社会保险参保情况向参保人公示及对账单的领取、发放及反馈； （16） 协助有关部门对单位进行的社会保险方面的稽核、稽查和投诉的处理； （17） 与社保中心保持联系，加强沟通。 3. 专管员实行备案制。用人单位选定专管员后，应报社保中心备案。因故需更换人选时，也应及时通知社保中心。实行专管员备案制的目的是为保持单位和社保中心之间的联系不间断。 4. 专管员实行工作交接制。专管员离任时，应将所保管的《社会保险登记证》、社会保险文件、资料、个人缴费台帐及手册等全部转交给接替工作的人员。

不是一个意思。劳资员特指的做人事工作中的劳动关系和工资事宜的人员，一般国企才有这称谓了；劳务员，是指的从事各种具体事务性工作的实习、兼职、返聘的人员，也特指劳动关系建立在第三方的劳务工。

1工作汇报对象分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作

他俩是指的一个证，证书上写的是劳资员，平时很多人叫劳务员。

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