当一天安全员主要内容(当安全员的一天)

接下来由小编为大家分享一起学习一下吧！

安全员的工作风险大，但要学会规避。一般安全事故调查组进驻后的第一件事就是查封安全资料，安全资料最大的作用就是记录现场实际的安全管理行为。所以没有事故发生时，安全资料貌似就是一堆废纸，但一旦发生安全事故，安全资料就是护身符！《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》安全管理人员职责：（一）负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录；（二）现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；（三）对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；（四）对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；（五）对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告；（六）依法报告生产安全事故情况。《安全生产法》中安全管理人员的职责：生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章 制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章 指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。根据上述安全管理人员的法定职责，我们需注重以下方面：1、注重安全日志的规范填写很多安全员懒得写安全日志，或者记录些鸡毛蒜皮的流水账，更有甚者安全日志仅记录当日施工人数施工部位，这些都是无效的安全日志，一旦出现安全事故，对你自身的保护作用就是零。安全日志记录着安全员一天的安全管理活动记录，其实是安全事故发生后最重要最重要的证明性文件。安全日志应详细记录当日发现的安全隐患，安全隐患是否已整改（即使已经整改，也能证明安全员对该类隐患进行了管理，若该类隐患再次出现并导致事故，也能证明安全员并非不作为）。若安全隐患未整改，隐患整改人是谁，要求何时整改完毕（若该时出现安全事故，安全员隐患排查责任已完成，隐患整改是由其他责任人员负责，安全员仅负责监督落实）。尤其出现安全员权力以外不好落实的隐患，必须在安全日志中记录。重复出现一直未落实的整改，应汇报项目经理或上级领导，注意留存邮件记录、聊天截图等证明性东西，这是最好的履职表现，这时的安全责任已转变到拥有实际调拨权的实际决策人那里。其它安全管理活动，例如：人员教育培训、应急预案演练、安全检查等应也在安全日志中记录（与安全资料其它内容相互补充印证，孤证不可作为证据）。2、做好人员教育培训，如实记录教育培训情况人员入场三级安全教育必须全数做，公司级自己本人决定不了，那就做好项目级和班组级（个人职责内的）。必须强调一点：所有教育培训的签字必须本人签字，切莫代签，否则一律无效。一旦安全事故发生，补签已是不可能。即使可能补签，事故当事人也绝不会发善心来帮忙减轻你的管理责任，他只会想着如何增加你的管理责任，好博取更大的利益。所以，切莫怕麻烦，切莫给自己埋下隐患。安全教育除了进场时做以外，还需做好经常性安全教育的资料收集（退一万步讲，做没做不知道，但资料没有就肯定是没做）、季节性安全教育、变换工种安全教育、节假日安全教育等等等，安全教育节点实在是多，只能说隔段时间就做一次吧。安全技术交底（分部分项、环境变化后等）更不必说，安全交底切莫笼统照抄，要跟现场实际相符合，否则也是无效，没有意义。建议宁多勿少，或者在交底最后留一处空白用笔填写.......，在此不多说了。安全考核试卷，不要嫌麻烦，要本人做。不要出现考核不合格的还在现场的，哪怕题目是别人写，名字必须本人签（不会写字时候）。班前活动记录，补！安排班组长去做。安全协议，最好签，可以减轻自身管理责任。很多单位弄了小册子，把很多注意的东西都放里面，然后第一页是职工签字，然后就拿第一页去签字，然后收集第一页，然后就没有然后了。安全管理制度、安全操作规程最好也是放这小册里，有没有安全规章制度和操作规程很重要，两个性质的事情，职工有没有签字很重要，有了制度规程没有向职工宣传教育等于没有。3、监督现场安全措施的落实这里的安全措施不仅是安全防护，同时也是安全专项方案中的安全措施。没有编制安全专项方案？要求技术负责人编制（留有记录、日志记录），没有效果就向项目经理或上级领导汇报（留有记录、日志记录），还没效果，对不起，我也没有办法了，这是拥有决策权的人的事情了。安全措施不落实，同样汇报记录。当然如果遇到如此漠视安全，还是考虑抓紧撤吧。4、安全检查和安全隐患每日安全巡视和定期安全检查、专项检查这是必不可少的，不要管别人组织不组织了。检查出的隐患，整改通知单规规矩矩做，必须本人签收。到时候未整改，落实奖罚措施（奖罚措施未兑现，谁未兑现谁承担），但开没开单子就是你的事情了。未整改的隐患发送联系单，不好意思让同事签字的，可以微信或者邮箱发，收好发送记录或截图。再不行就只能汇报项目经理或领导了。这里有个最可怕的事情，就是安全事故发生后，导致安全事故的直接安全隐患我们拿不出自己已管理的证明，你不可能每个隐患都管到，这也是安全员无奈的地方。但容易出大问题的隐患就那么多（小问题也不至于判刑的地步），所以对危险性较大的隐患务必重视关注。这里提下每周的安全例会，例会的会议记录很重要的，也是证明性文件之一（附有签到表），可以多写写关于隐患的方面，同时可以多写写关于要求其他管理人员多参加安全管理的内容，体现安全员监督指导其他岗位安全管理的责任履行。5、对现场的人员违章曾经出现安全员与违章人员现场对骂的景象，但安全员用手机录了音，结果该违章人员出现了安全事故。当律师来调查取证时，听到该段录音后，自己主动走了，最后安全员啥事没有。所以针对违章人员管理要留有记录，尤其是拒不服从指挥的蛮干人员，最好留个违章处罚单或者录音、录像，这样可以有效保护自己。6、应急管理应急预案必须有，应急情况下的分工表必须有，这里的分工表必须要责任人签字，有了但相关人不知道也是没用的（会问某个管理人员自己的分工职责是什么）。定期应急演练肯定要，强调下每个安全活动一定要有个签到表。归根结底，只有履职才能免责，只有安全资料才能证明履职，所以安全资料是风险规避最重要的手段。附法律条文：重大劳动安全事故罪《刑法》第一百三十五条规定：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。重大责任事故罪《刑法》第一百三十四条规定：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

我到电力系统工作的第一天，接受的第一次培训就是安全教育。三十多年来“安全第一，预防为主”已铬记在脑海中，斗转星移，离开生产第一线已有多年，由于工作的需要，又回到阔别多年工作过10多年生产第一线-----修试管理所搞政工工作。一切是那么熟悉又那么的陌生，陌生的是电力生产设备装置早以更新换代，科技含量、自动化程度高。但是安全教育、安全管理还是那么的熟悉，随着今年在贵州电力系统中开展安全生产“五个一”活动的进行，我萌发了当一天安全检查员的想法，于是选择了一个主变停电检修，多班组、多工种交叉作业的机会，拿起了安全帽………。出发前，四辆等待装运设备和人员的大卡车，双排座工程车，中型客车已经停在准确的位置，变检班、高压检修班、继电保护班、高试班的职工正忙碌着往车上搬运电、火焊设备、各类试验装置、角钢铝排、变压油以及工具、机具等。当装运设备、材料的车辆开出后，其它人员集中乘一辆中型客车前往检修现场。当车子发动后，我一支脚刚踏上车门就往车箱里喊到：“看看安全帽是否都带了”。话音刚落，只听“咚”的一声，我刚登上车门，脑袋就狠狠地与车门“亲密”接触了一回，立刻引起车内哄堂大笑，一个小青年朝我诡秘一笑地说：“不戴安全帽是要吃亏的”。我双颊热乎乎的，心里直埋怨自己怎么这么粗心。行车约20多分钟后来到变电站，在工作负责人与工作许可人办理工作票之际，各班班员从车上卸下设备，材料等，我忽然发现在搬运东西的人群中一个青年职工光着头，我跑过去把他叫到一边询问为什么不戴安全帽，他摸着头笑了笑回答到“工作还没开始呢，戴什么安全帽”。我当即指出，进入变电站生产现场必须戴安全帽，你这是习惯性违章啊。他意识到自己做错了，立即改正了自己的缺点，戴好安全帽投入到工作中去了。当工作负责人办理完工作许可手续后，召集大家宣读工作票上的工作内容，停电范围，交待安全注意事项等，在一片肃静声中夹带着丝丝细语，我随声望去只见两名职工蹲在地上吸烟，小声地咕噜着，工作负责人交待什么也全然不知。我当即叫他俩灭烟不要说话，注意听讲，并要求工作负责人再重复一遍，直到每个人对工作内容都清楚后才开始工作。工作开始后，我穿梭于各工作点，来往检查各工作中的安全情况，查看人员是否超越停电工作范围、各工作点的安全防范措施是否符合要求，登高作业是否系安全带，安全帽是否都已戴上……，一切都按照规程要求进行着。临进中午，骄阳似火，天气热得让人喘不过气来，突然我看到在开关场进行试验的一青工怎么穿着短袖衣服工作？带着疑问我走过去一了解，原来是太阳太辣，烤得人受不了，把长袖衣脱下来，这样好受些。我耐心地给他解释，搞电气工作不允许穿短袖衣服，主要是防止电气短路时弧光烧伤、规程的制定是在很多惨痛的教训上建立起来的。由于我说到点子上，他马上穿上了长袖衣，并表示今后决不再犯。经过现场简短的午饭后，大家又投入到紧张的抢修中去。随着时间飞逝，职工们感觉到疲倦了，进度也放慢许多，我继续履行着我的“安全检查员”职责。走到主变检修工作点看到双手沾满油污，满头是汗正在埋头干活的工作负责人时，立即要求他放下手中的活，并明确指出你的职责是对现场各工作点的安全监护而不是一个具体检修者，大家越是疲劳时，事故也越容易发生，切不可麻痹大意。经我这么一指点，他也意识到了，本意是看到大家工作太辛苦帮一把，不知不觉就违反了规程，虚心接受“安全员”的批评。通过“当一天安全检查员”的活动，使我深深体会到：习惯性违章是一种长期养成的，一时不容易改变的违反《安规》和规章制度规定的行为，杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，从我做起，从身边的“小事”做起，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣、违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生，就能把安全生产落实到实处。

1、“安全文化进工地”活动2、现场急救知识培训zd3、项目部安全教育培训4、安全生产宣传咨询日活动内5、发放防暑降温药品6、应急救援演练活动7、“xx杯”竞赛和“青年安全示范岗”活动8、我当一天安全员活动9、“我为安全献一策”活动安全文化长廊 安全文化宣传动员大会 急救知识容培训急救知识演习 中毒窒息应急演练 农民工教育培训 地铁施工参观学习盾构施工参观学习 安全生产宣传咨询日活动

加强安全教育 强化红线意识针对夏季酷暑、24小时赶工及交叉作业繁多的特点，在目前安全教育的基础上，项目强化安全培训和施工管理，采取多种形式增强各级管理人员特别是专职安全员的安全管理能力。项目在组织观看《生命的红线》等安全教育影片的同时利用安全体验馆，通过影像资料、图画穿插及防护用品体验，进行多方位立体式的宣传教育，强化安全意识。明确安全责任 落实人人制“自从带上安全员的流动红袖标，才明白那一句不厌其烦的‘注意安全’不是一个口号，而是对自己、对同事、对工作的一种负责任的态度。”这是项目开展“我当一天安全员”活动中现场工程师王路贺的感悟。责任的落实不是空话，而是要人人去体验、去执行，通过行动落实下去。目前在生产的各个环节和岗位上形成了“人人重安全、人人抓安全、人人争安全”的良好氛围。防消结合 狠抓监督落实项目安全监督部牵头，成立安全巡查小组，加大安全投入，加强各个开工点的安全生产条件审查工作。同时，项目对施工重点部位和重点环节危险源进行逐项检查，发现并及时排查治理隐患，打造“有患必消，消必彻底”的工作环境。应急演练 实战出发日前，项目在未告知全员消防演练的前提下，突然拉响火情警报，检验项目部应急反应能力，查找过程不足，并一一讲解，切实把消防演练变成实战，避免流于形式。项目着重对施工现场易着火的具体部位、可能引发火情的关键岗位、发生火情时的预防措施进行培训，大大提高了全体参战员工遇到突发事件的应对能力。同时，项目开展救护知识学习，加强一线农民工事故预防、应急处置和逃生自救能力。

今年的安全月已经过去了，这个安全月让全厂的员工都开始高度重视安全问题。近日，媒体频频报道各种伤亡事故，损失惨重，使得很多家庭支离破碎，从这些事故中，我想我们应该引以为戒，安全生产并不是阶段性工作，我们要时时刻刻注重安全，让安全的警钟长鸣。回想平日的作业流程，我们的工作中还存在着一系列不容忽视的问题：部分人员不按规定履行工作程序；工作时自我保护意识、互保意识不强，存在违章作业的现象；抱有怕麻烦、图省事的侥幸心理；现场查勘不到位，未能及时排查安全隐患等。鉴于以上问题，作为一线员工，我们一定要从根本上重视安全，增强自我防范意识，切实做到“四不伤害”。因此我们平时的工作中一定要努力做到以下几点：首先要积极参加班组安全活动，认真学习《安全操作规程》，增强安全意识，和自我防范意识，努力提升个人安全操作技能；其次是详细了解各项作业中的危险源和危险点，掌握预控措施，做到心知肚明；再次各相关部门要积极主动，相互配合，加强作业过程中危险防范的监督，比如，针对存在安全隐患的设备，必须增设专门监护人，发现危险源和危险点及安全隐患要及时上报，并采取合理有效的防范措施，避免造成伤害；最后是认真学习公司、分厂制定的事故应急处理预案，要积极配合公司、分厂开展有针对性的反事故演习，提高自身应急处理能力，做到遇险不乱，处变不惊，应付自如，减少公司和个人的损失。总之，我们在工作时，一定要牢记安全，变“要我安全”为“我要安全”，“常怀责任之心，常行责任之事”，做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，不放过任何细节和小事。安全无小事，我们要用责任心来换取公司持续的生产安全！

　“你的心情好吗？”“今天你感觉舒服吗？”“工作内容你清楚了吗？”4月21日一大早，吉林石化建修公司员工唐春森在认真地进行班前安全提示。随后他认真地说：“今天我的岗位是‘班组安全员’，希望大家支持我的工作。” 作为担负着吉林石化公司78套生产装置检修维护任务的建修公司，每年承接检维修作业都在1.5万项以上，施工安全是重中之重。“我当一天安全员”活动是这个公司2009年安全管理中的一项特色工作，要求每名一线员工在“班组安全员”岗位上轮值一天，其目的是发动全员参与安全管理，提升员工整体安全素质。早上八时许，唐春森就在班组安全工作记录本上记下了当天的工作计划，开始了一天“安全员”的工作。在详细了解了当天施工任务后，他来到了一处室外登高作业现场。“这两天气候反常，总是下雨，大伙儿穿的都挺多，登高中稍微溜点儿号，很容易出事儿。”他一边观察作业过程一边对笔者说。突然，唐春森冲正在作业的一个工人喊：“哎！小杨，你把安全带向上挂一层，现在的系挂点低于腰部水平了。另外，每一层脚手杆的距离也不能大于80公分。”对于一名普通作业人员能够说出这样专业的安全术语，笔者很是惊奇。而唐春森却笑着说：“这些安全知识都很平常，平时的安全活动经常学，大伙儿都能掌握。刚才我就是提醒他一下。”随后，跟着唐春森来到了一处管线焊接现场，只见工人们正在摆放施工机具。一名作业人员打趣地说：“唐安全，看看我们现场合格不？”在看过现场后，唐春森说：“把氧气瓶再远点儿，干活儿的时候电焊带和氧气带要分开，电焊机可要后启动。”在现场的施工调度苏振龙笑着说：“话不多，句句都说到点儿上了。这些年在严格安全管理中，员工提高的不光是安全技能和安全知识，安全责任心也在不断的提高，施工中‘三违’现象明显减少了。”采访结束前，唐春森说：“当了半天‘安全员’，感受确实不一样，以前总以为安全管理是专职安全员的工作，我们施工人员执行就完了，但经过这半天让我真正体会到了‘安全管理人人参与’这句话的真正含义。” 跟着唐春森走了一圈，笔者发现，每个作业人员对轮值 “安全员”的提示和指正都能认真执行。同样的目的，从一味地灌输到亲身体会，改变了形式，效果却不同。安全管理需要这样的换位，易于接受。这就是“我当一天安全员”的目的吧。

1、“安全文化进工地”活动2、现场急救知识抄培训3、项目部安全教育培训4、安全生产宣传咨询日活动5、发放防暑降温药品6、应急救援演练活动7、“百xx杯”竞赛和“青年安全示范岗”活动8、我当一度天安全员活动9、“我为安全献一策”活动安全文化长廊 安全文化宣传动员大会 急救知知识培训急救知识演习 中毒窒息应急演练农民工教育培训 地铁施工参观学习盾构施工参观学习 安全生产宣传咨询日活道动

易考网(www.1kao.net)提供一级建造师,二级建造师,消防工程师,造价工程师,安全工程师,咨询工程师,监理工程师,建筑八大员,BIM等建筑行业资格考试的考前培训