建设银行员工安全员工资(中国建设银行员工)

接下来由小编为大家分享一起学习一下吧！

1、中国建设银行的正式员工级别有哪些？

你好！中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。分别为：1级、总行行长2级、总行副行长3级、总级别职位4级、总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长5级、一级分行部门总经理、二级分行副行长6级、一级分行部门副总经理、一级支行行长7级、一级支行副行长8级、二级支行行长9级、二级支行副行长10级、基层干部、科员11、级基层干部、科员12级、办事员、基层员工中国建设银行级别职位大致是以上这样，希望能够帮助到你！

2、建设银行正式员工待遇

你好，收到你对我们团队的定向求助了。据权威财经网站-全景网的报道，2011年末，建设银行共有员工329438人，支付给职工以及为职工支付的现金672.76亿元，较2010年的578.4亿元增长16.31%，2011年员工人均薪酬20.42万元。需要进行说明的是，这个人均薪酬是“被拉高”的，也就是说，高管和中层的高收入，将这个平均拉高了，而且，还要剔除很多税收、缴金，（还有不少费用计入这个科目），实际计算下来，西安建行的一般员工，年薪在7.5--8万左右。 进去从事什么岗位，一般根据你的专业而定，当然，如果你朝中有人，自然安排的更好些。 未来发展，视努力程度、情商、智商等各种情况而定，是金子总会闪光。有问题可追问，请点击“采纳为满意回答”支持我们团队，谢谢

3、建设银行员工从业禁止性规定详细内容有哪些

《中国建设银行员工从业禁止若干规定》制定的19项禁止性行为内容进行，主要包括：（一）参与非法的高息借贷、融资或集资活动。（二）参与非法的或大额的博彩活动。本项所称大额，是指单次人民币300元及以上，或单月累计人民币1000元及以上。（三）利用银行或客户的资源经商办企业。（四）本人账户接受从贷款客户、供应商等利益相关方转入的资金。（五）利用职权谋取不正当经济利益。（六）账外经营，或设立“小金库”。（七）违反不相容岗位管理规定混岗操作办理涉及资金、债权债务的重要业务，经指正不整改或造成损害后果的。（八）以个人名义代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品。本项所称代客办理业务，包括但不限于代客户办理开立变更账户、预留更换印鉴、支付结算、挂失后续处理、电子银行签约、对账业务；本项所称代客保管的重要物品，包括但不限于代客保管身份证明、存折（单）、银行卡、印章、有价证券、结算凭证。（九）违规获取、私自留存或盗用重要单证。（十）利用本人或本人控制的账户归集或过渡银行和客户资金、套取现金、虚增存款、调剂库存。（十一）盗取或试图盗取、违规利用客户的银行账户密码等关键信息。（十二）私刻、盗用银行或客户印章，私自留存银行废止印章。（十三）使用或串通客户使用虚假资料获取银行信用。（十四）伪造业务协议、业务凭证、资信证明。（十五）使用假名或冒用他人名义开立银行账户。（十六）使用虚假材料或冒用他人名义办理银行卡（折），截留客户银行卡（折），使用信用卡套现。（十七）冒用他人名义办理电子银行签约。（十八）泄露国家秘密或建设银行商业秘密，给建设银行利益和声誉造成损害。（十九）强迫、指使、授意他人实施上述从业禁止行为。

4、建设银行柜员职责

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5、建行员工如何识别神秘人？

你的问题有点意思像是一个圈套。现在哪个员工识别出神秘人会告诉你我认出你来了？一般都会心照不宣陪你演完。如果神秘人在检查过程中没发现问题，你们就觉得被识别了，那你们的心态是完全扭曲的。大家都想做好自己的工作无可厚非，但站在不同立场怎么能有一个真心的答案呢？正面回答是礼貌，骂人的也能理解。由于立场不同的原因，如果在战争年代和革命运动时期是要付出生命代价的。其实现在行业同质性强竞争激烈是一个拼创新拼服务的时代。行业的服务监督和自查自纠提升自身服务质量应运而生了神秘人，这个我自认为饱受争议的职业。这个职业并不创造价值，但大家都认为这个行业可以直接促进服务的提升，并间接的促进价值的创造。但不管是否创造价值，每一个行业为了体现自己存在的意义，和规范管理员工的角度出发，就要制定很多标准化的工作流程和任务。但除了你的工作时间、检查项目、检查网点数量等一部分可以量化，其他的像你是否能被发现只是工作技巧的范畴。有些行业的神秘人的工作方法工作态度，已经赶上了当年国民党剿共了，隐蔽拍摄录音伪装假扮客户，更有故意设置陷阱、钓鱼、找茬闹事看被检查人怎样处理和应对从而给出评价。简直变态。但建行神秘人还算好做一点吧？简单机械的按表逐项扣分。但现在矛盾产生了也许由于你对查项目不能完全掌握，也对银行业务不完全了解，不能自然的把检查项目和银行业务有机的自然的串联起来而且大多被发现的数神秘人也完全没有生活。但有些客户在银行为了得到一些高于普通客户的待遇或实现自己的某种需求的目的，也会装一下神秘人。有的很像有的很拙劣。建行神秘人检查虽然机械试按表扣分但扣分项有笼统有具体的，检查人不同结果就会不同。再加检查要求长年不变，银行的部分业务优化已有流程上的小变化，客户不一样，每次场景都不一样，再简单的按表逐项扣分也许就不太对称了，应该双方主管部门要经常对接，总结修订检查项目和标准，加入人性化方面考虑设置相应标准。双方做好统一的相关的培训。促进良性发展才是初衷。如果神秘人这个行业消失了那将证明全社会的进步。

6、建设银行正式员工待遇如何

建设银行据说不同支行待遇相差还是比较大的，就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工试用期一本6000元，二本科工资4000,研究生7000

7、建设银行员工上班时间如何安排？

早8点到晚17：30一般是按银行的时间制度表上班的人是按天来上班的 。例“甲上午。乙下午”

8、建行员工有多少级

中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

1级：总行行长；

2级：总行副行长；

3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；

4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；

5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；

6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；

7级：一级支行副行长；

8级：二级支行行长；

9级：二级支行副行长；

10级：基层干部、科员，相当于股级；

11级：基层干部、科员；

12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。

【拓展资料】

中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法。

新入行员工工资情况

对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

9、请问建设银行的95533员工是建行正式员工吗?急

具体看每一个员工自己的编制，有的有编制，安排在95533，那肯定是正式工了，有的没有编制，就算安排在办公室，也只是聘用工。

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