站务安全员可以调岗吗(站务员有休息吗)

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1、我是地铁司机发生了未办乘客乘降事件，公司未按规定处理就将我转岗到站务安全员，我感觉受到了不公平对待

亲你的行为扰乱了社会次序，应该受到一定的处罚或者不得担任司机一职的

2、重庆市轨道交通（集团）有限公司的站务安全员岗位工资是多少，有些什么福利。谢谢

一个月才1700左右，没有正式的技术工种许多福利和待遇，而且一点没有技术含量，没有未来发展，随时可被替换，只适合喜欢在国企混口饭混日子的人员或者有背景的关系户，没错，那点工资只能吃口饭

3、我在安全员的岗位试用期是三个月，一个月后，领导说不合格，并要求调换岗位。

理论上，公司的行为是合理的，可以在试用期内调岗。

4、工作不适合我可以申请调岗吗？该怎么办？

申请调岗的流程如下：员工或部门向人力资源部提出职/岗位调整申请 ，填写《人事变动表》。部门负责人批准，原部门负责人根据《工作 评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果。部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《 人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试。人事、员工所在部门相关 部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续， 人力资源部作公司内调动通告。待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理 。申请调岗的注意事项如下：要本着诚挚的态度去申请。向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊；要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。有个合适的理由提出申请。在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。要找适当时间与领导申请。对于领导来说，工作时间都是安排得相当紧凑的；所以要注意寻找合适的时间向领导提出调岗申请。这个合适时间必须是领导工作结束以后的空档期，没有工作和会面安排的时候。语气一定要平和不可急躁。在向领导提出面谈申请的时候，注意语气一定要平和，情绪要稳定，语速要缓慢；切不可激动起来情绪高昂，语速加快，否则如果那样的话，调岗申请也有可能就黄了。要在单位与领导单独交流。在找到合适时间向领导面谈的时候，最好选择单位内，要与领导单独交流；这样提出申请即使领导感觉意外，也不会有第三者在场知晓，可以避免不必要的误会和传言发生。要预先设想自己合适岗位。还有一点比较重要的就是，要预先设想好自己合适的岗位。这样向领导提出申请的时候，可以着重陈述自己向往新岗位的优势，表明现在的不足之处，让领导感觉调岗很有必要。

5、重庆轨道交通站务安全员，体检过了是什么？具体有些什么内容？

体检过了就是等培训的通知了啥

6、重庆市轨道交通站务安全员试用期有多长时间？3个月或者半年或者一年？？？

劳动法规定试用期最来长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限在三自个月以上的，可以约定试用期。也就是说，百固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期度限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固问定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六答个月，劳动合同法的具体措施。

7、轨道交通站务安全员面试结果写的已汇总是什么意思

汇总是将结果交由客服部统计然后发通知，过不过面试员自己也不是很清楚

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