安全员工资水平(安全管理岗位工资)

接下来由小编为大家分享一起学习一下吧！

1、公司让我兼职安全员工作，工作量好大，关于经济补偿金，希望得到法律专业人士的回答

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2、国家安全工作重视安全员工资怎么不如施工员

你这个问题是现在中国普遍存在的问题，所谓的重视安全，都是企业在国家的政策下没有办法所设立的职位，我敢说要是国家没有强制要求必须要配备安全员，又有多少企业自己会主动配备安全员了，在企业的眼里，安全不能给企业带来任何利润，自然在他们心里也会认为施工员比较重要了，也就不难解释你的工资为什么不如施工员了。有好多从事安全的都在抱怨管安全工资太低了，但是也有一些少数的企业对安全非常重视，相对来说也有待遇比较好的。随着今后国家对安全越来越重视，我相信安全员的工资和安全员工作会随着被大众认可，而提高这类人群的待遇。

3、如何落实好专职安全管理人员的政策支持和相应待遇，以提高其工作的积极性和创造性？

企业不按规定配备安全人员及工资待遇低的问题，直接影响安全生产工作的有序进行。国家文件对安全人员的配备都有详细的规定要求，但是有的企业为了减员增效，不按国家规定配足人员；有相当一部分企业支付给安全人员的工资在同级管理人员中是最低的，有的还没有工长、班组长的工资高；把安全人员当作 应付上级检查的一个挡箭牌而有职无权。试问在领导不重视、人员不足而且有职无权、工资又低的情况下，能有几个人能把这样的企业的安全生产工作搞好？我想这也是安全生产不能长治久安和生产安全事故频发的重要原因之一，如果发生重大事故，不但经济损失惨重，而且还会被追究责任，得不偿失啊。希望有关部门，能够借鉴一些省、地区和企业大力提高安全管理人员待遇的政策，能够加以研究解决这个棘手的问题；充分调动起广大安全工作者的积极性，在安全生产年里，打一场人民战争，坚决实现“三个压下来”的目标。我们伟大领袖毛泽东主席曾经说过“人民，只有人民；才是创造世界历史的动力”！历史的经验值得我们学习借鉴。改善安全人员的待遇，只是提高安全管理人员积极性和创造性的一个组成部分，要提高各级安全人员的综合素质，适应综合治理监管的需要。建议：1）在职人员必须具备相应安全资质。以本岗位自学为主，尽快适应本岗位的需要；然后可以再向高层次发展。主管部门应抓好继续教育的组织培训工作。2）大学毕业生，必须到基层锻炼，能够把所学到的知识与实践相结合，取得经验后，再提拔到相应岗位任职；只有这样，才能适应本岗位的需要，才能使安全管理工作向高层次发展。3）加快注册安全工程师的发展速度，充实到安全生产工作中，以保证安全管理水平快速提高。 4）一个合格的安全管理人员在本职工作中必须做到“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”的六个到位。5）加强职业道德培养和教育工作，提高安全管理人员的工作水准。大体就说这么多，还希望你继续加以修改补充完善。

4、安全管理人员工资，福利是否能计入安全经费

安全管理人员的工作乃至福利抄都是进工资总额（人工成本）。安全生产费用专门用于改善安全生产条件。《企业安全生产袭费用提取和使用管理办法》中规定了安全生产费用的使用范围。在安全管理实践中，经常特别指出安全奖金不能进入安全生产百费用，更别说人员工资和福利。能够直接发钱的安全生产费用一个是接害工种的岗位津贴（这个必须要有制度支撑）度，另一个是培训费用（包括内部人员担任授课教师的培训，这个也应该由企业制定相关标准并进入制度）

5、安全员的工资是多少

那要看公司所在地区的工资水平了，还有公司对安全的重视程度了，蘇州地区的标准：安全管理人员待遇高于同级行政管理人员平均水平10%以上。

6、安全员的工资,算不算安全费用里面?

可以的；关于印发《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的通知财企〔2012〕16号第十八条中的十一条有规定：其他与安全生产直接相关的支出。第十八条　非煤矿山开采企业安全费用应当按照以下范围使用：（一）完善、改造和维护安全防护设施设备（不含“三同时”要求初期投入的安全设施）和重大安全隐患治理支出，包括矿山综合防尘、防灭火、防治水、危险气体监测、通风系统、支护及防治边帮滑坡设备、机电设备、供配电系统、运输（提升）系统和尾矿库等完善、改造和维护支出以及实施地压监测监控、露天矿边坡治理、采空区治理等支出；（二）完善非煤矿山监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通信联络等安全避险“六大系统”支出，完善尾矿库全过程在线监控系统和海上石油开采出海人员动态跟踪系统支出，应急救援技术装备、设施配置及维护保养支出，事故逃生和紧急避难设施设备的配置和应急演练支出；（三）开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出；（四）安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询、标准化建设支出；（五）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；（六）安全生产宣传、教育、培训支出；（七）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出；（八）安全设施及特种设备检测检验支出；（九）尾矿库闭库及闭库后维护费用支出；（十）地质勘探单位野外应急食品、应急器械、应急药品支出；（十一）其他与安全生产直接相关的支出。

7、我在安全员的岗位试用期是三个月，一个月后，领导说不合格，并要求调换岗位。

理论上，公司的行为是合理的，可以在试用期内调岗。

8、建筑安全员岗位的发展出路，求过来人指导，一直说注安是个不错的出路，那注安具体达到什么质的飞跃呢？

关键要拿到国家注册的安全工程师证，就轻松了。没有证只是干活，工资都不会很高。

追问：

因为我现在刚毕业，都说男怕入错行，所以很想了解下建筑业，安全员以后发展前景，工资5年后大概是什么个情况。

追答：

其实我发现，职务和工资的关系不是一定的。建筑业是个基础建设行业，不论在什么时候，都是需要这个行业的，这些年安全生产的制度越来越完善，国家和企业的安全意识越来越高，将来安全工程师是不可缺少的。其实你在一个建筑企业，目前是安全员，将来可能是安全主管或者项目主管，不可能让你一辈子当安全员。至于工资，都是随着社会平均工作走的，一般会占到中高层。

追问：

我就担心安全员是个没有技术的活，以后长久发展不行

追答：

1、不是没技术，其实它囊括的知识面最广，你看看国家安全工程师考试的内容就知道了，包括物理、化学、数学、建筑、力学、现场管理经验等，很多，比施工员知识面要广。2、不要有什么担心了，不论在什么岗位上，努力做好工作就会好的。听起来很普通，其实你要是真的做到了，就看到结果会更好。3、建议你去看看《易经》，对你现在的状况会有很大帮助，会影响你一身。

目录：

一，安全类岗位介绍

1.  安全工程师工作职责，入行门槛和待遇

安全工程师职业发展路线

安全员职业性格

安全员行业现状

5. 安全员工作内容

6. 安全员工作体会

安全员职业规划

8. 安全员成功案例

9. 安全工程也能有很好的发展

二，质检类职位岗位介绍

1.  质检类职位的入行门槛和待遇

质检员的职业晋升路线

质检工程师职业发展路线

4.  对行业发展看法

三，建筑房地产行业安全员胜任力模型（即招聘考察点）

四，建筑房地产行业质检员胜任力模型（即招聘考察点）

五，房地产建筑行业工程管理类职业发展通道等级定义

六，招聘试题库

xx水电公司项目经理招聘（竞聘）试题和答案（生产安全）

中国中铁安全质量部安全管理岗位招聘笔试题和答案

中建安全员岗位招聘笔试题和答案

土建施工管理人员招聘面试题和答案（栋号长，主办施工员，助理施工员，技术员，安全员）

安全专业管理招聘笔试题和答案

安全员招聘笔试题和答案

安全员招聘笔试题和答案（住宅建筑工程集团公司）

安全员招聘面试题（案例分析题和答案）

安全员面试问题答案(专业题)

建筑安全主管招聘笔试题

施工安全员招聘面试题及参考答案

部分内容节选;

安全工程也能有很好的发展

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