建筑工程安全知识讲座(建筑安全员知识讲座)

接下来由小编为大家分享一起学习一下吧！

1、施工员和安全员考试必须要报培训班才能考吗

施工员一般是要经过培训的，安全员考试就不那么严格了，反正这社会你只要花钱，基本上的证都能买到，除了国家机构颁发的

2、报考安全员可否不参加培训班

你说的是什么安全员呢？是五大员里面的安全员还百是专职安全员C证？五大员里面的话，交钱就给你，度考不考试都行。但是没啥含金量。回专职安全员C证当然可以自己学了，但是培训的时候，老师要给画重点的，画了重点才好过。答这个证最有用。

3、做施工员好还是做安全员好，哪个工资高，我想报名一个培训班进工地上班？

如果想学实用技能到工地上班，我抄建议学施工员，因为施工员所需百要掌握的知识更全面一些，对以后的职业规划更明确，学习施工员以后可以考取施工员证书及度安全员证，施工安全都能问做，工资其实差不多的，都是一线的建答筑从业人员。希望能够帮到你，有不清楚的可以问我

4、海口建筑工程方面的培训班

推荐一个 海南省建设培训与执业资格注册中心。来在百度输入然后打开网页就可以了，怕给了链接问题总是不显示。里面有：建源筑安全员，监理员，资料员，施工员，等建筑八大员培训。还有百一级建造师，二级建造师，注册监理工程师，工程预度算师，工程造价师等等，所有关于建筑方面的培训。希望能帮到你。

5、第一次工地班组长安全会议讲些什么

首先要介绍自己。如果是你自己主持，要说明会议是知谁提议或批准召开的，会议的目的是进一步加强安全工作。参加会议的有哪些人，哪位领导出席会议。如果是别人主持就不用了。然后说明，这次会议是非常重要，领导非常重视安全工作道，我作为安全员也深感责任重大，为了今后和大家一道做好安全工作，我讲几个方面的意见：（提纲）一要讲充分重视安全的重要性。安全不仅是施工生产的保障，也是关系每个职工切实利益和生命安全的头等大事，安全第一这句话谁都知道，但我们一定要在脑子里绷紧安全这根弦，在工作中摆在第一的位置……。二要讲严格执行操作规程和所有安全规定，这些都是经过血的教训和多年总结的，保证安全的科学方法，必专须遵守。三要讲，及时排查沟通情况，把不安全因素消灭在萌芽状态。小洞不补大洞受苦，对于任何微小的不利于安全的问题都要重视并解决好。四要讲虚心向大家学习，自己属经验不多，今后大家多指教，多提建议，我们大家共同携手为安全生产，为企业发展，也为全体职工利益做出自己的贡献。这是提纲，你参考，再自己加“肉”吧

6、安全员到底在工地上干些什么 通俗点的 后天就要去上班了...

安全员主要有以下工作：1、人员进场安全培训2、施工现场安全设施检查，安全防护是否到位3、施工人员进入施工现场的安全防护以及作业的安全防护4、安全资料的整理主要就这几点，如果管得zd严点呢，权很大，事情会很多，多到你忙不过来，如果管得松呢，你就一摆设，没人会甩你，但责任还要你来背不管怎样，你都要经常到现场转转，随身带个相机（这是必备的内），遇到不符合安全规定的，马上拍下了，并下整改通知单，还有，你初干安全员，一定要把所有的资料做好做全，这样如果出事的话，能够尽可能的保护你，工地上的安全状况容其实有点严峻，这根投入有关，不是你能管得 还有，你做安全的话，尽量把注册安全工程师证考到手

7、重庆建筑安全员考试必须通过培训班吗？自己买书，可以报名吗？在哪买书和报名？

现在必须通过培训的，必须学满40个课时，沙坪坝三峡广场有报名点。

8、如果你是安全员,你将怎样做好安全工作?

那么，如果做一个安全员，又该怎么做？怎么尽到一个安全员的职责？做些什么呢？作为一名安全工作者，谈谈自己的看法。第一，应该认识“责任”两个字，应该知道作为一个安全管理员必须有什么样的责任，也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。作为一个安全管理员必须有对企业对员工有高度的责任心，必须认识到员工把他们的身心健康、生命安全全部都交付给了我们，我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。第二，应该认识到工作的难度。安全生产工作，是一个非常复杂的系统工程，是一个长期而艰巨的工作。同时要充分认识到，领导把这么重要的工作交给我们，是对我们的信任，是对我们价值的肯定，要知难而上。因此，我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样，我们的工作才有了依据，才有了准绳，才能知道难在哪里，怎么样克服这个难。第三，有了以上的认识和思想上、心理上的准备，我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。根据这个目标制定我年度的季度的甚至是每月的工作计划。这样，我们的工作就有了具体的指导方向，实现目标也就有了时间表。第四，作为一个安全管理员，应该有有一套正确的管理思想和管理理念。我的认为，行为只是思想和理念的支撑或表现。现在的安全管理，首先是要解决员工安全意识的问题。人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。提高员工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作。这分几个步骤。首先要加强安全法律法规的宣传教育工作，让员工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为；其次，员工法律意识提高了，就会迫切需要一些安全知识，这个时候我们就应该满足员工愿望，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们，由于贴近实际贴近生活，容易被接受，效果好；再其次，从提高员工自我保护意识着手，人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工，安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益，员工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的；最后，以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，要分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把安全生产事故带来的危害阐述完整，一定要让员工心灵受到震撼，切实知道生产安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。第五，规章制度的执行要严而有度，奖罚要分明。记得2003年初，我在贵阳参加专职安全管理人员培训时，课上一位老师讲的一个故事，让我感慨颇深。他说我们举世闻名的三峡工程建设，工程质量进度均堪称世界一流，然而就是安全生产管理搞不好，与如此一流的施工建设不相适应，于是请来日本安全管理方面的专家。专家在查看了所有的安全规章制度后又去了施工现场。结论是，制度很齐全，很规范，就是执行不到位，现场施工人员连安全帽都戴不好，还谈什么安全管理。这为老师说他当时在场，脸都红了。我们又何况不脸红呢？安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化，是保证安全的基本准则，是我们日常安全管理的有力武器，如果执行不严或者不执行，就没有什么价值和意义，安全管理就是一句空话。然而，执行还有一个“度”的问题，这全靠现场安全管理员的智慧。前面说了，人的意识的提高，是一个循序渐进的过程，非一日之工。老员工和新员工不一样，大学生和初中生不一样，有经验的和没有经验也不一样，不同的对象有不同的管理方法，不能一概而论。还有奖罚要分明。奖罚都是一种手段，目的是通过激励和处罚来提高员工的生产安全意识，达到安全管理的目标——杜绝生产安全事故。奖是对于那些积极支持参与生产安全工作，安全意识有进步的员工，那怕是一点点的进步，都应该给予奖励鼓励；罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的，罚就要罚到有切肤之痛，才能达到“惩前毖后，治病救人”的目的。要多奖少罚。第六，作为一个安全员，要经常性的深入施工作业现场，找出主要危险源之所在，通过分析找出人的不安全行为和无的不安全状态之根源，提出对策。对于不能解决的应当报告领导和上级部门，对于危及人身安全的，应当立即排除或撤除作业人员，要确保不发生生产安全事故特别是人身伤亡事故，做好领导的安全顾问。第七，作为一个安全员，要深入到员工群众当中去，与员工群众打成一片，团结号召员工参与到安全工作中来，要摆正位置，摆脱因“管”而管的束缚，不要随意把“管”字上的责任丢掉，摇身一变，成了“官”。所谓安全管理，我的认为就是安全监督、协调、指导、帮助和服务。第八，要争取得到各级领导和党、工、团组织的支持，充分发挥领导权威和党、工、团组织优势，把组织工作与安全生产有机结合起来，组织工作有了切入点，有了实质内容，安全生产工作同时也搞上去了。我想，通过以上的点点滴滴，员工的安全素养和安全意识肯定会得到提高，员工肯定都能积极的参加到安全生产工作中来，每个员工都会成为一个合格的安全员。这样，我们所有的安全就有了保障，我们的工作才能叫做有成效，我们的企业才能在符合现代安全管理的要求，才能更上一个新的台阶，才能在严峻的市场竞争中处于不败之地。

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