天津市二级建造师怎么领取补贴，天津二级建造师还有补助吗

以下是关于监理工程师这个相关问题网友的回答：

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　一级建造师收入

　　一般来说，规模较小的民营施工企业对于一建的持有者补贴更高，有些企业考过一次性补贴3-4万，每个月补贴3-4千;有些企业别说一建，甚至二建每个月都可以补贴几千块。

　　对于大型国企施工企业来说，如果考过一建，补贴来的可能并没有想象中那么高，据了解，很多国企通过后是没有一次性奖励，只会在每个月补贴1～2千，当然也有那种像民营企业土豪的国企施工单位。

　　常听到有人说，考出一建证书没什么用，补贴也没多少，其实证书的价值并不能这样衡量。

　　我们举个例子：

　　假如没有证书的他，当项目经理(不是投标备案的项目经理)工资15k，还有项目分红。而有一建证书的你当一个施工员，工资9k，加证书补贴2K。

　　所以，证书和工资收入没有一个统一的标准，看能力、看岗位。就算是单论证书补贴，不同单位给的补贴也不同，单位效益好，给的多，效益不好，给的少。

　　二级建造师收入

　　工资方面，在上海北京等城市，二级建造师的月工资平均达到万元，如果担任项目经理还会有提成，就全国而言，二级建造师的平均月工资也可以达到7000元以上，可以说收益非常高。另外有证书的人员，企业也会给予一些补助，因此福利待遇还是比较好的。

　　当然一级建造师证书的意义还不止于那一些比二建高出的薪资或者公司给的补贴。

　　一级建造师可以在全国范围内执业，另外一级建造师可担任大、中、小型工程施工项目负责人，可以说如果你想当项目经理，那必须先拿到这个证书，而拿到这个证书后，你的职业生涯将再无天花板，至于能走到哪一步就看你自身造化了。

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有了二建证书可以成为项目经理，另外企业在用人方面常常看重四个重要指标：职称、证书、履历、学历。有了证书加持，肯定没什么坏处。另外考过二级建造师会有一次性补贴上万元；每个月证书津贴几百到小几千元不等；证书挂项目补贴每月数千元；某些紧缺专业证书公司内部重金悬赏等等。证书越多，挣得越多

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付费内容限时免费查看回答专业技能岗指的是省军区所属老服务保障机构专业技能文职人员岗位，主要包括司机、、收发员兼通信员等岗位，其中司机岗位为技术工岗位，、收发员兼通信员岗位为普通工岗位。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级。专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术、专业技水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。2022年面向社会公开招考的文职人员岗位为专业技术岗，主要包括工程师、编辑、医师、护理、军事代表、助教、讲师等岗位。专业技能岗的工资待遇是由六个部分组成，其中包括：1、 基本工资。由岗位工资、级别工资组成。①岗位工资。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准。②级别工资。设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准。2、基本津贴。由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。3、特殊津贴补贴。由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。4、奖励工资。12月份的基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴之和。5、增资机制。实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。6、住房补贴。根据所在城市和本人岗位等级执行相应标准，实行按月发放。按照每个岗位等级最低级别档次计算：普通工每月4300余元，专业技能五级每月5300余元，专业技能四级每月6700余元，专业技能三级每月8000余元，专业技能二级每月9900余元，专业技能一级每月12300余元，以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。1、军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。试用期6个月，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期到手月工资分别约为7200元、7600元、8500元，试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元（以上均以高校毕业生为例，含住房补贴）；此外，科研工作岗位高、中、初职分别享受2500-3000、2022和1000元的科研岗位津贴，享受军队在职人员每日伙食补助等。4、奖励工资。12月份的基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴之和。按照每个岗位等级最低级别档次计算：普通工每月4300余元，专业技能五级每月5300余元，专业技能四级每月6700余元，专业技能三级每月8000余元，专业技能二级每月9900余元，专业技能一级每月12300余元，以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。更多11条

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一、2022产假政策最新规定按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定)，国家法定的产假天数为98天，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，甚至可休1年。 按该规定，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。二、产假待遇(一)、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。2022年产假最新规定 2022年产假多少天(三)、产假，领生育津贴产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。(四)、哺假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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考二级建造师有以下优势：1、工资上涨对于在工地没有证书、没有工作经验的新人，工资在3000元左右。经过一年的工作，工资将提高到大约5000左右。符合两年工作年限后报考二级建造师。如果你有二级建造师证书，刚进入公司，您的工资待遇就比一般的高1000—1500元。这样一来起点就比别人高很多。如果想要晋升，公司也会优先考虑有证书的小伙伴们。2、有补贴二建证书在工程领域还是很重要的，各个企业也都或多或少的制定了各项补贴，以此来招揽人才。通常有：考过二级建造师一次性补贴上万元；每个月证书津贴几百到小几千元不等；某些紧缺专业证书公司内部重金悬赏等。3、升职专业技术人员取得一级建造师、二级建造师职业资格，可认定其具备工程师、助理工程师职称，并可作为申报高一级职称的条件。拿到二建证书，可以以二级建造师名义担任项目经理，从事施工活动的管理人员。

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