烟花爆竹安全讲话(公安机关烟花爆竹会议讲话)

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1、烟花爆竹的发展历史

发展历史：

烟花爆竹起源于先秦时期已存在的“爆祭”，先秦时期已存在的“爆祭”，是燃烧柴火以“敬神驱邪”的一种宗教行为。《周礼·春官》篇所记载的“九祭”中的第三祭，即是“爆（炮）祭”。“爆”，其实就是烧，但其与一般烧火不同的是燃烧时要发出声响。这是先秦时期流行的一种“用火”方式。

其能广泛流行，据说与一个名叫李畋的唐代道士有关。《异闻录》记载，李畋“邻人仲叟为山魉所祟，畋命旦夕于庭中用竹著火爆之，鬼乃惊遁。至晓，寂然安贴”。从《异闻录》所记来看，李畋的“爆竹” 仍是传统的焚烧方法，与现代的爆竹完全是两码事情。说他以小竹筒装硝，导引点燃，以硝烟驱散瘴气，不过是传说而已。

过年燃放爆竹之风到宋代更为普遍，宋代文人所记比唐代更加丰富：“城中爆竹已残更，朔吹翻江意未平”（陈与义《除夜二首》）、“爆竹一声乡梦破，残灯永夜客愁新”（黄公度《乙亥岁除渔梁村》……当然，最著名的还是王安石的《元日》诗：“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。千门万户瞳瞳日，总把新桃换旧符。”其中的“爆竹声中一岁除”成了过年时最流行的名句。

宋末元初，爆竹已成时人过年时必备的“年货”，燃放方式也有了很大的变化。周密的《武林旧事》“岁除”条称，“至于爆仗，有为果子人物等类不一。而殿司所进屏风，外画钟馗捕鬼之类。而内藏药线，一爇连百余不绝。箫鼓迎春。”“一爇连百余不绝”，就是将单一爆竹编连接在一起，这种放法，时人俗称为“编炮”，与现代燃放方式已无区别。因炸时如舞长鞭般响震，又被叫做“鞭炮”。

南宋时期国内已开始举办多种大型烟花晚会，当时的许多烟花爆竹制作技术一直沿用至今。20世纪50年代后，我国烟花爆竹生产发展迅速，无论是产品的数量，还是产品的质量，都达到较高的水平。

2、烟花爆竹安全员岗位职责

对烟花爆竹企业的专职安全管理人员有哪些职责要分生产企业、存储企业两种：一、生产型企业专职安全员主要职责： （1）坚持原则，带领员工制止各种违反安全管理规定的不良行为； （2）全面熟悉掌握国家关于禁用限用药物的理化性能，监督配药技术人员按国家安全标准规定配制烟火药剂。 （3）熟悉生产工艺，懂得主要原材料质量要求和烟火药剂的理化性能和操作性能，监督各带药工序的药物控制在最大存药量以下。在监督检查中能发现总是，并能及时整改危险隐患。 （4）严格执行危爆物品管理有关规定，对企业安全生产进行管理，组织职工学习安全知识，提高职工安全意识。 （5）勤于企业内的安全检查，及时纠正职工违章现象，按章处理违章违规人员。 （6）发现隐患，及时纠正并落实整改。发现重大隐患，不能即时整改的，应在采取紧急措施的情况下，及时报告企业主管部门并同时报告公安机关，使其迅速落实整改。 （7）发生事故时，及时报告，并按“四不放过”的原则，积极配合公安机关调查。 （8）积极参加安全知识培训，及时发现认真探讨企业安全生产问题，及时汇报安全管理工作情况。二、存储型企业专职安全员职责主要： （1）在企业法人的领导下，负责本企业安全检查、安全防范、指导安全生产工作 （2）负责本企业各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划、方案及安全技术长远规划的执行和实施。 （3）每天必须按时对生产现场进行安全检查，在检查中，发现各种违反安全管理规定的行为，必须立即制止，并及时做好各项安全检查记录 （4）发现隐患应及时整改，并落实有效措施:发现重大隐患应立即采取紧急措施，并及时向主管部门和主管领导报告，同时做好隐患的查处及整改记录。 （5）每天对全公司的安全情况进行登记，对违纪、违章、大小事故隐患、大小安全事故登记在案，并向上级主管领导汇报。 （6）深入库房，监督并协助各保管员搞好本库房的安全管理工作。 （7）发生事故应及时报告，并按"四不放过"原则，积极配合有关部门进行事故调查，并及时写出事故调查报告和做好事故记录。 （8）在董事长的领导下，按照《事故应急救援预案》的要求，定期组织全公司职工进行消防演练和应急救援演练。

3、烟花爆竹喜与忧

自从烟花爆竹解禁以来，每逢春节宁波的大街小巷到处都是火树银花，爆竹声声，让人充分感受到了节日的快乐。如果少了烟花爆竹，那真是一点年味儿都没有了，但是接连不断的爆竹声，尤其是在深夜听到那隆隆的声响，让人无法入眠。正月初二我们来到慈溪走亲访友时，发现那里几乎听不到喧闹的爆竹声，自然也见不到绚丽多彩的烟花，特别是夜晚，这可让我美美地睡了个好觉。第二天，我问舅舅，为什么过年没人放爆竹？他告诉我，他们那儿前几年也放得非常热热闹闹，根本睡不上好觉。这几年不一样了，只有在大年三十和正月初一大家才燃放爆竹，初二开始，基本无人放了，这样既热闹又可以休息好。看来烟花爆竹的燃放虽然给我们带来了无穷的乐趣，但也给我们造成了一定的烦恼。所以明年春节我们也得有节制的燃放烟花爆竹。日前，在某市政府召开的一次全市安全生产工作会议上传出信息：要争取用半年的时间实现烟花爆竹生产企业的“全面退出”。这一决策的出发点当然勿庸置疑——遏制和防范重大安全生产事故的发生嘛。可是，笔者觉得，这一决策值得商榷。首先，必须承认，烟花爆竹生产是高危行业。可是，只因为有危险就让这些生产企业“退出”，合理、合法么？公路交通常出车祸，民航飞机也有失事，汽车和飞机这两类交通工具是不是也得“退出”？你让人家“退出”，这得给个理由或依据——违反什么法律、法规——才行啊。本人向来对烟花爆竹（尤其是后者）没甚好感。本人生长在一个小圩镇，深刻地领教了烟花爆竹带给人们的喜与忧。不知打什么年代起，每逢农历大年三十晚、初一凌晨，镇上几乎家家户户燃放爆竹，在那爆竹声震耳欲聋、火药味直钻鼻孔（关闭门窗仍然挡不住烟气的入侵）的大年夜，人们仿佛着了魔似的，个个争相燃放爆竹（当地人称之为“斗炮”）。镇上居民有一种特别强烈的攀比心理：比谁家门前的爆竹纸多且红，所以，初五之前是绝对不许打扫的。有的人每每为自家门前爆竹纸不够厚而在初二或初三补燃鞭炮。于是，几乎年年都可听到某某人烧了多少饼十万头的鞭炮、某某人为此花了多少千元等新闻，而且，几乎每年都可听到被爆竹炸伤和因燃放烟花爆竹引发火灾的事儿——笔者就曾连续两年在除夕之夜目睹了大火烧房的悲惨情景！所以，笔者曾不知多少次在心里咒骂烧钱惹祸的烟花爆竹。尽管痛恨烟花爆竹的害处，可是笔者认为，将其全部“斩首”，此举则未免有些过激了。难道烟花爆竹生产企业的出路只有“退出”这样一种选择？笔者认为，对于安全生产制度不落实，视工人性命如草芥、多次发生事故造成人员伤亡的企业，不管其经济效益多好，都必须坚决予以关停；尤其是对于那些酿成特别重大伤亡事故的企业主，要让其倾家荡产！但是，对于遵章守法、证照齐全、安全生产制度和措施落实到位、经济效益与社会效益俱佳的企业，应该怎么办？“一关（停）了之”的做法是否有简单化的嫌疑？要消除安全生产隐患，减少安全生产事故，首先必须了解安全生产事故是怎样发生的。一般来说，事故原因主要有这几个方面：企业安全生产制度和措施不健全、不落实，安全生产设施落后或不足，员工安全意识淡薄、生产技术素质低下，政府有关部门安全生产监督力度不够，等等。可是，有些地方政府遇事爱搞“一刀切”——一竿子打沉一船人，从而使许多生产安全、效益不错的同类企业受到株连。政府这样处置烟花爆竹生产企业固然很省事，但是如此做法，与前些年许多城市不顾一切，纷纷禁燃烟花爆竹（而近年又纷纷“解禁”）的做法何其相似！目前，烟花爆竹还有其存在的必要——国内外还有很大的销售市场，它们不但可以提供就业机会，而且可以为国家创造外汇收入。笔者认为，与其搞“一刀切”，不如加强安全生产监督，严格执法，对烟花爆竹生产企业进行认真的检查，符合安全生产要求的准予生产，否则关闭或限期整改。记得数年前，某省接连发生多宗烟花爆竹和打火机生产企业安全生产事故，省里“当机立断”，限令部分地区关停所有的打火机生产厂家。于是，一夜之间，成千上万的工人失业了。而另外一个省则抓住这一机遇，大力发展打火机生产，产品迅速占领国内市场最大份额，并且大量出口……一句话就让一个地区的一个行业瞬间“死”去，这说明我们有的地方政府官员的心目中还缺乏依法行政这根弦，而违法行政的成本太低、风险太小，便是它存在的主要原因之一。

4、在烟花爆竹零售单位人员安全培训动员会上讲话

详细的战略举措，详细的可行细来节，敬请检索关键的完整句子，到百度，知道，搜索答案，几千字啊，也就是前2个月才公布，尚未在国外网站公布。“例如，看心源情哦，凭借感觉啊，看现场气氛了，依据情绪变化啦，”足够你的演讲报告，震撼全场，老大都对你敬佩的五体投地，掌声雷动！！！

5、陕西省安监局今年对烟花爆竹对有什么管理

11月26日下午，副省长李金柱主持召开烟花爆竹安全生产专题会，分析行业形势，强化安全意识，落实攻坚任务。 会议首先听取了蒲城、富平两县烟花爆竹企业整顿关闭、打非治违等工作情况。李金柱强调下一步：一要理顺监管体制。建立健全公安、安监、质监、工商等部门联动机制，形成合力，做到业务指导、安全监管两不误。二要采取“稳、追、逼、退”措施，强化产业引导，强化安全监管。“稳”就是稳定数量，不再新增、新批企业；“追”就是紧盯烟花爆竹产、运、销等各个环节，严厉打击非法违法行为。尤其要加强源头管理，对原材料生产经营实行统一管理，严密跟踪流向；“逼”就是严格安全标准，提高企业准入门槛，促进企业加快转型升级；“退”就是通过政策引导和市场淘汰机制，强力推进企业退出、转产工作，逐年减少企业数量。三要在安全文化宣传上下功夫。进一步推动企业安全文化建设，强化从业人员安全生产技能，进而提升全民事故防范和安全保护意识。

6、烟花鞭炮为什么会引燃汽车？

可能的原因是：1、快递车存在漏油现象，平时没有遇到火源，没有引起注意。一旦有烟花火源靠近就立即起火。2、小孩玩烟花，喷到了快递车上，开始没有发觉火种隐患，随着火种的扩大终于引起火灾，就像烟头烧毁房子一样的道理。汽油车更危险，一旦着火，油箱会爆燃，所以一般人不要靠近火场。

7、烟花爆竹生产企业安全生产会议发言稿怎么说

这里有个范文，可以参考一下：烟花爆竹经营单位安全生产承诺书 根据《中华人民共和国安全生产法》 ，我作为企业（单位）的法定代表 人（主要负责人）和安全生产第一责任人，对本企业（单位）的安全生产 工作负全面责任。按照《山西省人民政府办公厅关于转发省安委办全省重 点行业（领域）生产经营单位推行法定代表人安全生产承诺制实施方案的 通知》 （晋政办发〔2009〕191 号）要求，本人保证，认真贯彻执行国家、 省关于安全生产的法律、法规、标准和政策，积极落实安全生产主体责任， 努力做好本企业（单位）的安全生产工作，减少和杜绝生产安全事故，并 郑重承诺： 一、合法经营，依法取得和按期换领烟花爆竹经营许可证。 二、严格执行安全生产有关法律、法规、规章、标准等规定。 三、建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度和安全操作规程， 并严格执行。 四、依法设置安全生产管理机构，按照从业人员比例配备专兼职安全 管理人员。烟花爆竹经营单位安全生产承诺书。 五、按照国家有关规定足额提取安全费用，并保证专款专用。 六、组织开展安全教育和培训。企业主要负责人、分管负责人、安全 管理人员、仓库保管员、守护员持证上岗。 七、定期组织开展安全检查，及时排查和消除安全隐患。 八、发生生产安全事故，迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大， 减少人员伤亡和财产损失，并按照事故上报程序和要求立即向有关部门报 告，不瞒报、漏报、迟报和谎报。 九、烟花爆竹建设项目安全设施做到与主体工程同时设计、同时施工 和同时投入使用。未经安监部门批准，不得建设和投入使用。

8、安全会议记录

2009年5月25日，镇政府镇长唐明在政府大会议室主持召开安全生产业务培训暨一季度安全生产例会，就安全生产业务知识进行了培训，对县安全生产督察检查会议精神进行了传达，同时着重就二季度的安全生产工作做了安排部署。现纪要如下。第一、统一思想，树立安全为先为重意识基本镇情所致。董家是一个有幅员面积69 平方公里，人口3.38万人的农业大镇。由于地处忠县、垫江、丰都三县交界而且交通偏远，社情复杂，安全工作一直处于十分突出的地位。上级要求所需。县沿路片区安全生产督察检查会议提出了“治隐患、抓整治、打非法、压事故”的工作任务。因此我们必须贯彻落实会议精神，做到重基础、强责任、抓排查、治隐患、重查处、保稳定、灭事故。安全形势所迫。全镇有通车道路221余公里，农用四轮和摩托车达210辆之多，交通安全压力较大；辖区内有电站6座，小型水库3座，渡口一处，生活用船2艘，水上安全任务较重；全镇现有曾经从事烟花爆竹生产的23人（其中外出10人），非法销售的15人，整治烟花爆竹形势严峻；全镇三个场镇的新一轮改造和开发已掀起高潮，建筑施工安全监管异常繁重；地质灾害8处，涉及4各村7个社45户171人178间房屋，森林防火、危化物品、食品药品等领域隐患整治任务繁重。第二、强化措施，确保工作有力有序推进一季度紧紧围绕“抓基层打基础，重排查治隐患、明责任严考核”的工作思路认真抓好工作，取得了一季度未发生任何安全事故的良好成绩。二季度要继续沿着这一思路开展工作，同时要强化措施。一是力量配备好。已经采取公开竞争上岗的方式明确了专职的安监办主任，充实4名工作人员。各村、各部门和单位都要进一步明确安全监管员。二是制度建立好。镇政府以及各村各部门要进一步建立健全12各基本制度和12各基本台帐。随时做到情况明、底细清。坚持“谁主管谁负责、谁分管谁负责”的原则，结合各部门的实际，执行“一岗双责”责任制。三是责任落实好。镇政府要将县一系列安全生产会议及文件精神有效落实，落实到具体的部门、行业和人头，实行目标管理、风险考核、举报奖励等形式确保落实贯彻不走样、不走过场。同时要组织召开烟花爆竹整治、地质灾害防、车辆运输三个专题会议。四是工作开展好。按照上级的统一部署，结合我镇安全生产的实际情况，决定在6月份开展以“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月活动，拟计划发表一次电视讲话、进行一次安全培训、设立一场街头咨询、组织一次知识竞赛、组织一次安全排查、开展一次安全演练。第三、坚持常抓不懈，努力维护良好局面一、经常查。安监办要经常牵头深入各部门查隐患、治隐患，各部门也要经常自查。对查处的隐患要限期整改，同时要强化整治力度。对违法违规操作者，要加大处罚力度。二、经常议。对工作中发现的新问题、总结的新经验、吸取的新教训要及时碰头议论，做到及时解决问题、及时交流先进经验、及时更改工作方法。三、经常报。要实行定期逐级上报制度，有事报事，无事报平安。对排查处的隐患，隐患整治超出本部门实力范围的事件，要及时上报上级部门，争取援助早日排除隐患。四、经常抓。安全责任重泰山、安全生产无小事。抓安全生产没有终点只有起点。因此只有常抓不懈才能确保一方平安。（参会人员：镇政府机关、事业单位全体职工，各站办所负责人、各工程项目负责人）

9、烟花爆竹安全员存在哪些风险

安全员的工作风险大，但要学会规避。一般安全事故调查组进驻后的第一件事就是查封安全资料，安全资料最大的作用就是记录现场实际的安全管理行为。所以没有事故发生时，安全资料貌似就是一堆废纸，但一旦发生安全事故，安全资料就是护身符！《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》安全管理人员职责：（一）负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录；（二）现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；（三）对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；（四）对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；（五）对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告；（六）依法报告生产安全事故情况。《安全生产法》中安全管理人员的职责：生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章 制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章 指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。根据上述安全管理人员的法定职责，我们需注重以下方面：1、注重安全日志的规范填写很多安全员懒得写安全日志，或者记录些鸡毛蒜皮的流水账，更有甚者安全日志仅记录当日施工人数施工部位，这些都是无效的安全日志，一旦出现安全事故，对你自身的保护作用就是零。安全日志记录着安全员一天的安全管理活动记录，其实是安全事故发生后最重要最重要的证明性文件。安全日志应详细记录当日发现的安全隐患，安全隐患是否已整改（即使已经整改，也能证明安全员对该类隐患进行了管理，若该类隐患再次出现并导致事故，也能证明安全员并非不作为）。若安全隐患未整改，隐患整改人是谁，要求何时整改完毕（若该时出现安全事故，安全员隐患排查责任已完成，隐患整改是由其他责任人员负责，安全员仅负责监督落实）。尤其出现安全员权力以外不好落实的隐患，必须在安全日志中记录。重复出现一直未落实的整改，应汇报项目经理或上级领导，注意留存邮件记录、聊天截图等证明性东西，这是最好的履职表现，这时的安全责任已转变到拥有实际调拨权的实际决策人那里。其它安全管理活动，例如：人员教育培训、应急预案演练、安全检查等应也在安全日志中记录（与安全资料其它内容相互补充印证，孤证不可作为证据）。2、做好人员教育培训，如实记录教育培训情况人员入场三级安全教育必须全数做，公司级自己本人决定不了，那就做好项目级和班组级（个人职责内的）。必须强调一点：所有教育培训的签字必须本人签字，切莫代签，否则一律无效。一旦安全事故发生，补签已是不可能。即使可能补签，事故当事人也绝不会发善心来帮忙减轻你的管理责任，他只会想着如何增加你的管理责任，好博取更大的利益。所以，切莫怕麻烦，切莫给自己埋下隐患。安全教育除了进场时做以外，还需做好经常性安全教育的资料收集（退一万步讲，做没做不知道，但资料没有就肯定是没做）、季节性安全教育、变换工种安全教育、节假日安全教育等等等，安全教育节点实在是多，只能说隔段时间就做一次吧。安全技术交底（分部分项、环境变化后等）更不必说，安全交底切莫笼统照抄，要跟现场实际相符合，否则也是无效，没有意义。建议宁多勿少，或者在交底最后留一处空白用笔填写.......，在此不多说了。安全考核试卷，不要嫌麻烦，要本人做。不要出现考核不合格的还在现场的，哪怕题目是别人写，名字必须本人签（不会写字时候）。班前活动记录，补！安排班组长去做。安全协议，最好签，可以减轻自身管理责任。很多单位弄了小册子，把很多注意的东西都放里面，然后第一页是职工签字，然后就拿第一页去签字，然后收集第一页，然后就没有然后了。安全管理制度、安全操作规程最好也是放这小册里，有没有安全规章制度和操作规程很重要，两个性质的事情，职工有没有签字很重要，有了制度规程没有向职工宣传教育等于没有。3、监督现场安全措施的落实这里的安全措施不仅是安全防护，同时也是安全专项方案中的安全措施。没有编制安全专项方案？要求技术负责人编制（留有记录、日志记录），没有效果就向项目经理或上级领导汇报（留有记录、日志记录），还没效果，对不起，我也没有办法了，这是拥有决策权的人的事情了。安全措施不落实，同样汇报记录。当然如果遇到如此漠视安全，还是考虑抓紧撤吧。4、安全检查和安全隐患每日安全巡视和定期安全检查、专项检查这是必不可少的，不要管别人组织不组织了。检查出的隐患，整改通知单规规矩矩做，必须本人签收。到时候未整改，落实奖罚措施（奖罚措施未兑现，谁未兑现谁承担），但开没开单子就是你的事情了。未整改的隐患发送联系单，不好意思让同事签字的，可以微信或者邮箱发，收好发送记录或截图。再不行就只能汇报项目经理或领导了。这里有个最可怕的事情，就是安全事故发生后，导致安全事故的直接安全隐患我们拿不出自己已管理的证明，你不可能每个隐患都管到，这也是安全员无奈的地方。但容易出大问题的隐患就那么多（小问题也不至于判刑的地步），所以对危险性较大的隐患务必重视关注。这里提下每周的安全例会，例会的会议记录很重要的，也是证明性文件之一（附有签到表），可以多写写关于隐患的方面，同时可以多写写关于要求其他管理人员多参加安全管理的内容，体现安全员监督指导其他岗位安全管理的责任履行。5、对现场的人员违章曾经出现安全员与违章人员现场对骂的景象，但安全员用手机录了音，结果该违章人员出现了安全事故。当律师来调查取证时，听到该段录音后，自己主动走了，最后安全员啥事没有。所以针对违章人员管理要留有记录，尤其是拒不服从指挥的蛮干人员，最好留个违章处罚单或者录音、录像，这样可以有效保护自己。6、应急管理应急预案必须有，应急情况下的分工表必须有，这里的分工表必须要责任人签字，有了但相关人不知道也是没用的（会问某个管理人员自己的分工职责是什么）。定期应急演练肯定要，强调下每个安全活动一定要有个签到表。归根结底，只有履职才能免责，只有安全资料才能证明履职，所以安全资料是风险规避最重要的手段。附法律条文：重大劳动安全事故罪《刑法》第一百三十五条规定：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。重大责任事故罪《刑法》第一百三十四条规定：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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