通信监理简历怎么写(工程监理简历)

接下来由小编为大家分享一起学习一下吧！

1、通信监理工作到底是干什么的啊？待遇如何呢？休假什么的呢？

直招以应届男生为主直招对象为普通高等学校男性毕业生，年龄不超过24周岁。直招以应届毕业生为主，学历、年龄、专业符合要求的往届毕业生也可以招收。直招专业包括12个大专业、55个专业技术类别，其中包括消防工程技术（建筑环境与设备工程）、电子信息类（电气信息类）、汽车类、工业分析与检验（化学工程与艺术）、金属矿开采技术（采矿工程）、广播影视类（艺术类）等。招收对象应获得国家承认的毕业证书，已开展职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书。同等条件下，党员、学生干部，曾服过现役和在学术、科研上有突出表现的毕业生优先招收。报名截至5月底5月底前，担负招收任务的县（市、区）征兵办公室完成招收的报名工作。6月底前，县（市、区）征兵办公室组织体检政审、专业审定、确定预招对象和签订协议书等工作。7月底前，对预招对象进行复检、复查、复审，合格后由县（市、区）征兵办公室负责办理入伍手续。批准入伍时间为8月1日，8月2日至10日组织运输招收的士官。招收程序分9步招收士官按照本人申请、体检政审、专业审定、签订协议、批准入伍、组织交接、检疫复查、入伍训练、分配使用的程序进行。其中，专业审定由县（市、区）征兵办公室负责，高等学校审查意见和县级人民政府征兵办公室审定意见栏要加盖公章，装入本人入伍档案。签订协议、批准入伍由县（市、区）征兵办公室负责，对体检政审和专业审定合格人员进行全面衡量、择优选定预招对象，与本人签订《从普通高等学校毕业生中直接招收士官协议书》后批准入伍。入伍训练和分配使用由接收单位统一组织。直招士官服役期间的待遇从普通高等学校应届毕业生中直接招收的士官，在入伍集训期间，统一执行新入伍士兵的月津贴标准。从下达士官任职命令的当月起，执行相应的士官工资标准。服役期间的基本工资、津贴补贴、抚恤费、生活补助、伙食灶差补助、防暑降温费、独生子女父母奖励等待遇，以及探亲、保险、医疗等其他待遇和增资办法等，按照国务院、中央军委和总参谋部的有关规定执行。根据总参谋部、总政治部、总后勤部联合下发的《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中优拔基层干部的通知》，可以从优秀士官中选拔基层干部。根据军队院校招生工作有关规定，从普通高等学校毕业生中直接招收的士官在参军满两年后还可以考取军校，并享受年龄放宽一岁的优待。直招士官的退役安置政策从普通高等学校毕业生中直接招收的士官，服满第一次任命的士官服役年限后，必须服满高一期的士官服役年限方可退役，做转业安置。特殊情况经军以上单位批准，可以提前退出现役。招收的士官到部队后，经查学历不实或专业与招收计划相差较大、部队无法调整使用的，作退兵处理，并由省级人民政府征兵办予以接收。入伍前有技术考试，如果你在地方有专业技术证书，也是好使的。 专科到部队是1期士官待遇，一般合同签3年，本科2期士官待遇，一般合同是5年，在部队当然是从事本专业的工作，不过是情况而定，如果没有此专业，那么就会给调配。之后选择退伍还是套改2、3期士官，退伍的时候1期退伍费2万左右，2期4万左右，回到地方的政策，需要具体询问本地政策,各地差异很大，但无非就是给与创业贷款、报考机关公务员事业单位同等条件优先录取、给与安置工作生活费之类的。3级士官以上才是中级士官，才有转业选项直招士官的专业工程机械运用与维护 交通工程船舶工程技术 交通运输 航空机电设备维修航空电子设备维修 航空油料 管理和应用 建筑工程技术 土木工程 建筑电气工程技术 建筑环境与设备工程 数控技术 机械设计制造及自动化 机电设备维修与管理 电气工程及其自动化 应用电子技术 电子信息工程 通信技术 通信工程 计算机通信 财务信息管理 财务管理 有机化工生产技术 化学工程与工艺 机械设计与制造 机械制造工艺与 设备机械设计制造机械制造与自动化机械设备 自动化工艺机械制造与控制材料 成型及控制工程数控技术应用数控技术与应用 数控加工技术数控机床加工技术焊接技术及自动化 数控设备应用与维护数控设备维 护与调试 电子信息工程技术 电子与信息技术计算机交通信息工程机械 电子技术 机械电子工程电子技术应用 工程测量技术 测绘工程 大地测量与定位技术移动通信技术 航空通信技术 工业分析与检验化 工设备维修技术 油气储运技术 工程测量监理 供用电技术 供热通风与空调工程技术 电机与电器 模具设计与制造 工业设计 材料成型与 控制技术 精密机械技术 电气自动化技术 电子仪器仪表维修 无线电技术 有线电技术 临床医学 医学检验技术 程控交换技术 通信网络与设备 食品营养与检测 食品科学与工程 烹饪工艺与营养 广播电视技术 音像技术 影视多媒体技术 船艇动力管理 船艇技术 电子声像技术 卫生检验与检 疫技术 预防医学 道路桥梁工程技术

2、求通信监理日常工作简介（就是平常需要做些什么工作，以及需要注意的地方等等），答的好的加精~~~~~~~~~~

工地的监理员就是监督施工队干活，以后出了问题要负责；项目经理要沟通运营商，签验收、竣工文件啥的；在公司打杂的就麻烦了，人少，工作繁杂，月底贴票很麻烦。

3、通信工程监理是做什么的，有啥要求

通信建设工程监理是指监理企业受建设单位委托，依据国家和有关工程建设的法律、法规、规章和标准规范（最重要法律依据为信产部2001年发布的《通信工程质量监督管理规定》），对通信建设工程项目进行监督管理的活动。监理的内容包括“三控三管一协调”，即工程建设质量、进度、造价控制，工程建设安全、合同、信息管理，协调工程建设、施工等单位工作关系。监理企业可以和建设单位约定对通信工程建设全过程（包括设计阶段、施工阶段和保修期阶段）实施监理，也可以约定对其中某个阶段实施监理。具体监理范围和内容由建设单位和监理企业在委托合同中约定。一般来说，目前主要在施工阶段进行监理，施工监理主要内容有：1．协助建设单位与承建单位编写开工报告；2．确认承建单位选择的分包单位；3．审查承建单位提出的施工组织设计、施工技术方案和施工进度计划，并监督检查实施情况；4．审查承建单位提出的材料和设备清单及其所列的规格和质量；5．督促、检查承建单位严格执行工程承包合同和工程技术标准；6．检查工程使用的材料、构件和设备的质量，检查安全防护设施；7．检查工程进度和施工质量，验收分部分项工程，签署工程付款凭证；8．督促整理合同文件和技术档案资料；9．组织设计单位和施工单位进行竣工初步验收，提出竣工验收报告；10．审查工程结算。

4、移动通信和通信监理哪个好

推荐一本书，《通信行业求职宝典：猎头视角》，里面有详细介绍对于通信业的发展，各个细分行业的前途，各类公司的前途、薪水，面试等都有介绍。包括通信工程，监理行业，相关的薪资水平等相信看了对你在通信业发展是很有帮助的，在卓越、当当等都有卖，你也可以问问你们当地的书店。通信行业求职宝典：猎头视角作者：魏小康、董敏、梁靖下面是《通信行业求职宝典：猎头视角》一书的三级目录第一部分 求职与通信行业第1章 通信行业求职概述1.1应届生求职1.1.1求职怪状1.1.2怎么办1.1.3求职准备1.2通信行业发展史1.3通信行业就业前景1.3.1产业结构与就业1.3.2世界通信业发展与中国制造的崛起1.3.3中国制造的崛起与中国通信业的就业变迁1.3.3企业招聘的变迁1.3.4 其它1.4 通信行业求职概述1.5 简历篇1.5.1简历筛选1.5.2 简历应该包含的内容1.5.3 简历制作注意事项1.5.4 简历实战1.5.5 简历投递1.6 求职信1.7 笔试篇1.7.1 笔试考察内容1.7.2 笔试注意事项1.8 面试篇1.8.1 面试的类型1.8.2 面试的形式1.7.3 面试内容1.7.4 面试注意事项1.9 男女着装1.9.1 男士着装1.9.2 女士着装1.10 待遇篇1.10.1 基本工资1.10.2 奖金1.10.3 差补1.10.4 午餐、交通、通信费等常见补助1.10.5 四险一金1.10.6 其他现金收入1.10.7 非现金待遇1.11 论Offer的取舍第2章通信行业分析2.1 通信产业产业链分析2.2 电信运营商2.2.1中国电信集团公司2.2.2 中国移动通信集团公司2.2.3 新联通2.2.4 中国卫星通信集团公司2.3 通信设备制造商2.3.1 通信设备制造商概述2.3.2 接入设备商2.3.3 移动通信设备商2.3.4 数据通信设备商2.3.5 传输设备商2.3.6 交换设备商2.3.7仪表厂商2.3.8 其他2.4 支撑系统2.5 工程规划设计、监理与安装企业2.5.1 行业概述2.5.2 工程规划设计企业2.5.3 工程监理企业2.5.4 工程安装企业2.6 终端制造企业2.6.1 概述2.6.2 手机制造企业2.6.3 其他终端制造与设计企业2.7 增值业务领域2.7.1 CP2.7.2 SP2.8其他2.8.1 政府机关2.8.2 媒体和出版单位2.8.3 其他行业的信息支撑业务2.8.4 系统集成商2.8.5 外包公司第3章 电信运营商求职指南3.1 中国移动通信集团求职指南3.1.1 中国移动通信集团求职概述3.1.2 中国移动通信集团组织架构3.1.3 地市公司各部门和岗位分析3.1.4 员工收入分析3.1.5 求职移动3.2 中国电信集团公司求职指南3.2.1 中国电信集团公司求职概述3.2.2中国电信集团公司组织架构3.2.3 地市公司各部门的岗位分析3.2.4 员工收入分析3.2.5 求职电信和网通3.3 新联通求职指南3.3.1 新联通求职概述3.3.2 新联通组织架构3.3.3 地市各部门的岗位分析3.3.4 员工收入分析3.3.5 面试与笔试第4章 电信设备制造商求职指南4.1概述4.1.1 通信厂商内部工作流程概述4.1.2 通信厂商内部岗位概述4.1.3 大型厂商组织结构4.1.4 中小型厂商组织结构4.2 华为技术有限公司4.2.1 公司介绍4.2.2 组织机构4.2.3 招聘概述4.2.4 笔试和面试4.2.5 薪资与福利4.3 中兴通讯股份有限公司4.3.1 公司介绍4.3.2 组织结构4.3.3 招聘概述4.3.4 笔试和面试4.3.5 薪资与福利4.4 爱立信（中国）有限公司4.4.1 公司介绍4.4.2 组织结构4.4.3 招聘概述4.4.4 笔试和面试4.4.5薪资与福利4.5 思科中国4.5.1 公司介绍4.5.2 组织结构4.5.3 招聘概述4.5.4笔试和面试4.5.5 薪资与福利4.6 北电网络有限公司4.6.1 公司介绍4.6.2 组织结构4.6.3 招聘概述4.6.4 笔试和面试4.6.5 薪资与福利4.7 摩托罗拉公司4.7.1 公司介绍4.7.2 组织结构4.7.3 招聘概述4.7.4 笔试和面试4.7.5 薪资与福利4.8 鼎桥通信技术有限公司4.8.1 公司介绍4.8.2 组织结构4.8.3 招聘概述4.8.4 笔试和面试4.8.5 薪资与福利4.9 大唐电信科技产业集团4.9.1 公司介绍4.9.2组织结构4.9.3招聘改书4.9.4笔试和面试4.9.5薪资与福利4.10 Elektrobit集团4.10.1 公司介绍4.10.2组织结构4.10.3招聘概述4.10.4笔试和面试4.10.5 薪资与福利4.11 中国普天信息产业股份有限公司4.11.1 公司介绍4.11.2 组织结构4.11.3 招聘概述4.11.4 笔试和面试4.11.5 薪资与福利4.12 诺基亚西门子网络设备有限公司4.12.1公司介绍4.12.2组织结构4.12.3招聘概述4.12.4笔试和面试4.12.5薪资与福利4.13 阿尔卡特朗讯科技公司4.13.1 公司介绍4.13.2 组织结构4.13.3 招聘概述4.13.4 笔试和面试4.13.5 薪资与福利4.14 亚信科技（中国）有限公司4.14.1 公司介绍4.14.2 组织结构4.14.3 招聘概述4.13.4 笔试和面试4.14.5 薪资与福利第5章 工程规划设计、监理安装与建设公司求职指南5.1 规划设计院求职指南5.1.1概述5.1.2 部分规划设计院介绍5.1.3 岗位分析5.1.4 求职指南5.2 监理类公司5.2.1 概述5.2.2 部分监理公司介绍5.2.3 岗位分析5.2.4 求职指南5.3 工程安装与建设类公司5.3.1 概述5.3.2 部分工程公司简介5.3.3 岗位分析5.3.4 求职指南5.4补充第6章 其他6.1增值业务公司求职指南6.1.1概述6.1.2岗位分析6.1.3招聘概述6.1.4待遇概述6.2 手机制造公司求职指南6.2.1 概述6.2.2 岗位分析6.2.3 招聘概述6.2.4 待遇概述6.3 通信媒体出版行业求职指南6.3.1 媒体行业求职综述6.3.2 媒体行业笔试和面试6.3.3 出版行业求职综述6.3.4 出版行业笔试和面试6.4 其它行业信息支撑部门求职指南6.5 外包公司求职指南6.5.1 外包公司概述6.5.2 部分外包公司求职介绍第二部分 通信行业专业知识第7章 通信概述7.1 通信发展史7.2 通信系统的组成和分类7.2.1 通信系统的组成7.2.2 通信系统的分类7.3 通信系统的关键技术7.4 相关试题分析第8章 传输网8.1 传输网的基本概念8.2 光同步数字传输网8.2.1 PDH和SDH8.2.2 SDH网的概念8.2.3 SDH网的结构8.2.4 SDH网的规划和组网8.3 相关试题分析第9章 交换网9.1 交换网概述9.2 电路交换9.3 分组交换9.4 帧中继9.5 ATM9.5.1 ATM的基本概念9.5.2 ATM的特点9.5.3 ATM网络9.6 IP交换9.6.1 IP交换的基本概念9.6.2 IP交换的协议及模型9.6.3 IP交换机的构成及工作过程9.7 光交换9.7.1 光交换的基本概念9.7.2 光交换的特点及方式9.7.3 光交换原理9.8 相关试题分析第10章 接入网10.1 接入网概述10.1.1 接入网的定义和界定10.1.2 接入网的功能结构和分层模型10.1.3 接入网的接口10.1.4 接入网的特点和分类10.2 有线接入技术10.2.1 xDSL接入技术10.2.2 光纤接入技术10.2.3 HFC接入技术10.3 无线接入技术10.3.1 WLAN技术10.3.2 WiMAX技术10.4 相关试题分析第11章 移动通信系统11.1 移动通信概述11.2 第二代移动通信系统11.2.1 GSM/GPRS系统11.2.2 IS-95 CDMA系统11.3 第三代移动通信系统11.3.1 3G发展情况概要11.3.2 UMTS/WCDMA系统11.3.3 CDMA2000系统11.3.4 TD-SCDMA系统11.4 B3G/4G演进11.4.1 B3G/4G演进趋势11.4.2 HSPA：HSDPA和HSUPA11.4.3 LTE及AIE11.4.4 B3G/4G关键技术11.5 相关试题分析第12章 网络运营支撑系统12.1 信令网12.1.1 信令概述12.1.2 No.7信令系统12.1.3 No.7信令网12.2 同步网12.3 网络管理系统12.3.1 网络管理概述12.3.2 简单网络管理协议12.3.3 公共管理信息协议12.3.4 电信管理网12.3.5 网络管理的发展趋势12.4 相关试题分析第13章 数据通信13.1数据通信概述13.2数据通信的研究内容13.3数据通信系统的构成13.4数据通信系统的主要性能指标13.4.1 可靠性指标13.4.2 有效性指标13.5数据传输的主要技术13.5.1数据传输的基本方式13.5.2多路复用技术13.5.3交换技术13.5.4差错控制技术13.6相关试题分析第14章 网络规划及优化14.1 网络规划14.1.1 计算机网的网络规划14.1.2 电信网的网络规划14.2 网络优化14.3 相关试题分析第15章 通信业务15.1 基本业务15.2 增值业务15.3 VoIP15.4 WAP15.5 IPTV15.6 相关试题分析第16章 下一代网络16.1 NGN概述16.1.1 NGN的定义和特征16.1.2 NGN的业务和协议16.1.3 NGN的功能分层结构16.1.4 NGN的主要技术16.2 软交换16.2.1 软交换概述16.2.2 软交换的功能和协议16.2.3 基于软交换的NGN16.3 IMS16.3.1 IMS概述16.3.2 IMS体系结构和功能16.3.3 基于IMS的NGN16.4 网络融合16.4.1 网络融合概述16.4.2三网融合16.4.3 固定移动网络融合16.5 相关试题分析第三部分 试题透析与讲解第17章 概述第18章 专业能力考核18.1 概述18.2通信专业知识18.2.1概述18.2.2推荐书籍18.2.3笔试和面试题18.3 C/C++18.3.1 概述18.3.2 推荐书籍18.3.3 笔试和面试题18.4 Java18.4.1 概述18.4.2 推荐书籍18.4.3笔试和面试题18.5 数据结构与算法18.5.1概述18.5.2推荐书籍18.5.3笔试和面试题18.6数据库类18.6.1概述18.6.2推荐书籍18.6.3笔试和面试题18.7测试类题目18.7.1概述18.7.2 推荐书籍18.7.3笔试和面试题第19章 智商测试第20章 综合能力考核20.1 概述20.2 针对求职者个人的问题20.2 观点称述类题目20.3 情景类题目20.3.1 单面试题20.3.2 群面试题20.4 开放性问题第21章 职业性格测试21.1 概述21.2 MBTI职业性格测试第22章 其它测试22.1 英语测试22.2 公务员考试22.2.1概述22.2.2公务员考试笔试22.3 提问第四部分 求职热点问题第23章 概述第24章 三方协议、户口及档案24.1 毕业生就业流程及三方协议24.1.1应届毕业生就业流程24.1.2全国普通高等学校毕业生就业协议书24.1.3签署三方协议注意事项24.2 户口24.2.1户口及户籍制度的历史24.2.2户口对个人的作用24.2.3户口迁移24.2.4北京市户口的办理24.2.5上海市户口的办理24.2.6其它24.3 档案24.3.1档案制度介绍24.3.1毕业后迁移档案24.3.3其它第25章 体检25.1 国家相关政策及规定25.1.1 国家相关法规25.1.2 常用体检标准25.2体检内容25.3体检的注意事项25.4其它第26章 认证26.1 常见的认证种类26.1.1 通信、IT类26.1.2 外语类26.1.3 其它26.2 对认证考试的看法第27章 一线城市与二线城市27.1 七彩生活27.2 一线城市与二线城市的工作生活27.2.1 一线城市27.2.2 二线城市27.2.3 我国城市化的发展规律27.3 如何取舍第28章 大企业与中小企业28.1 大企业与中小企业的优劣势28.1.1 大企业的优劣势28.1.2 大企业的优劣势28.2 如何选择28.2.1 概述28.2.2 大型企业28.2.3 中小企业28.2.4 如何取舍第29章 防止受骗29.1 常见求职陷阱29.1.1 薪酬陷阱29.1.2 试用期陷阱29.1.3 骗取金钱29.1.4 直销、保险29.2 培训与就业第30章 论“先就业再择业”30.1 先就业再择业的难度30.2 如何先就业再择业第31章 违约附录 A 参考文献及网站附录B 常用资源一览表

5、本人92年，本科通信工程专业，从事通信设计行业快三年了，想出国工作，投的简历感觉都石沉大海了，在线急

学习通信的兄弟姐妹，毕业后大致出路有以下几条:1、施工单位：比如百中国通信服务有限公司、中国通信建设集团有限公司，做技术和项目管理，还有各省电信工程局，都挺赚钱的。2、还可以去各大通信的科研院所:比如原信息产业部电信研究院3、通信咨询和设计单位：如中讯设计院（部级，在郑度州）、京移设计院（部级、在北京）、广东电信设计院、浙江华信院（这两个院在省级里面是最出色的）4、各大运营商（移动、电信、联通），啥都可以干，比如工程管理、设备和线路维护、财务、市场、内技术支持等5、各通信设备厂家（华为、中兴、烽火、大唐、爱立信、摩托、阿朗、诺西），工程管理、工程督导、设备销售、培训部、合同管理等容等6、各通信测试仪表厂家，销售、技术支持等等7、通信业内的各大监理公司，比如广东公诚、北京煜金桥监理、郑州华夏监理等8、各审计公司，负责审计通信工程项目9、去各党政机关、企事业单位从事专网的建设与运行维护，比如公安、税务、高速公路、交警交通监控等等10、接着读研读博，留校任教

6、求一份通信工作简历（有2 -3年工作经验的）详细点的

通信工作涉及的面比较广，需要确定你需要做哪一块的。有做硬件研发、软件研发，也有做传统通信行业(运营商、设计、监理)等的。

7、通信监理是干什么的？

随着通信事业的大发展和国家对通信事业管理机制的改变，通信行业也都打破垄断，逐步形成竞争的局面。由于科技的发展，建设通信网络的成本也越来越低。

中国电信、中国网通、中国移动、中国联通、中国铁通、中国卫通和广电等通信运营商都在纷纷建设通信网，扩展通信业务范围，随之也就带动了设备制造、设计、施工行业的大发展。在原来的计划经济体制管理下，通信工程都是由指定的设计、施工和设备制造商去完成的。

显然已不能适应目前通信事业的大发展，许多民营的设计、施工和设备制造商都进入了这个行业。由于工作量大，各家掌握的技术也都不一样，建设单位靠自筹管理机构从事工程管理的人员少，而且大多数员工都是刚参加工作不久的年青人，工程管理经验缺乏。

为了抓好工程质量，同时与国际接轨，信产部根据《国家建筑法》的要求，决定从99年起开始在通信行业推行工程监理制度。 

几年来，通信工程监理这个阳光事业，得到了迅速的发展，监理单位由原来的几家发展到几十家，监理队伍也从几十人发展到几千人。通信工程工程监理在通信工程建设中越来越发挥出重要的作用，受到通信运营商的广泛关注和普遍认可。 

通信工程监理所以受到重视，主要是在工程质量管理、工程造价管理、工程进度管理、工程安全管理、工程合同管理，工程信息管理以及工程协调方面发挥了多项业务职能；

同时协助建设单位进行可行性研究，优选工程设计方案，审查设计文件，审核设计单位、施工单位的质资；按照业主要求，控制工程的质量、造价和工期，监督工程合同的执行，协调建设单位与设计、施工、供货等方面的关系，解决了某些建设单位缺乏懂技术，会管理的工程技术人员等困难。避免了工程建设的不合理性和浪费现象，保证了工程进度、质量和造价，制约了一部分腐败现象的发生。 

信息产业部适时引入建设工程的监理制度，是通信工程建设领域里的管理体制的重大改革，从而使工程管理起身社会化、正规化、法制化。 

通信工程的监理，是指具有相应资质的通信工程监理企业接受建设单位的委托，承担其工程项目管理工作，并代表建设单位对承建单位的建设行为进行监督的专业化服务活动。 

8、我做的是通信工程监理，我不想做了该怎么办？迷茫....求大虾告知前途。

可你学的就是来监理啊 我也不喜欢那样的工作 不能活的太空虚 不然不是白活了一辈子嘛源 你可以先找个兼职 干几天 然后慢慢找 感觉策划 设计之类的 还是百不错 你可以在这段时间里多看一下有关方面的资料 书籍知识度 哥们 想干那都不是事 就看你去不去做

9、如何成为一个通信监理工程师？

一、 要树立强烈的事业心和责任感工程监理是管理是对工程项目的管理行业，对工程的管理就必须对工程的质量、安全生产负责。工程质量的好坏，工程生产是否能正党进行不出安全事故，这就必须要求工程管理者有强烈的事业心和责任感，监理工程师作为一个工程项目的管理者就必须具有强烈的事业心和责任感，这是一个监理工程师的必备条件。只有强烈的事业心和责任感，监理工程师才会充分认识到工程质量的重要性，才会对每签一个字，都切实掌握相关部位的工程质量，做到心中有数，不会做一个“糊涂鬼”。 只有充分认识到监理工作责任性重大，这样工作才会有压力，才会有动力，才能更主动掌握工程的关键控制点，做到工作有目标。二、应熟悉有关工程建设和监理方面的法律、法规、合同和职责首先，监理工作应以有关工程建设和监理方面的法律、法规为准绳。因而，监理人员应认真学习和撑握国家、行业、企业所颁发的有关工程建设和监理方面的法律、法规、政策和技术管理制度，熟悉有关技术标准、规程、规范、有关合同法规和监理企业的质量体系文件，如：《建筑法》、《合同法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程监理规范》、《旁站监理》等以及监理企业有关管理制度。其次，监理工程师应参加有关合同方面知识的培训学习，对合同都能有所了解，明确而清醒地认识合同中所赋予自身的责任、义务和权利。在监理工作中既要全面履行合同赋予自身的责任和义务，又要正确行使监理委托合同中赋予自身的权利，以合同为依据处理问题。监理工程师只有熟悉了这些法律、法规和政策，明确了合同中规定的责任、义务和权利，才能合理地运用自身掌握的专业技能，谨慎、勤勉地为业主提供与其水平相适应的服务，公正维护各方的合法利益。三、要有精湛的专业水平和丰富的工程建设实践经验监理服务是一种高智能的服务，是监理工程师利用自己的知识、技能和经验、信息以及必要的试验和检测手段，为业主提供的管理服务。因而，业主对监理专业人员的要求也往往高于承包商，这就决定了监理从业人员必须具备有一定的专业知识、较强的专业能力以及工程实践经验，才能提供基于自身专业技能的监督、管理、技术、咨询、协调服务。工程建设中错误往往与工程技术人员的实践经验不足有关，实践经验不足，往往影响监理工作质量，小则影响个人，大则影响公司，甚至影响整个监理行业。因此作为一名合格的监理工程师积累丰富的实践经验是很有必要的。目前，监理人员的位置，在常人的心目中，只能是一个普通的技术人员，不能成为人们心目中真正的“知识分子”。这同部份监理工程师没有丰富的实践经验有很大的关系。因此监理工程师不能满足于现状，要不断学习，总结经验，进行技术、管理、知识的更新，努力提高自身的专业技能，只有这样才能够对工程建设进行监督管理，提出指导性意见，实现项目目标。四、监理工程师工作的具体方式、方法、手段和措施监理工作的方式方法是巡视、旁站监督、见证、平行检验等；手段是指令性文件、审核文件报告报表、现场监督检查、规定监控程序、支付手段、咨询、建议等；具体措施是根据工程项目的特点而制定有关的组织措施、技术措施、经济措施、合同措施等。监理工作是建立在熟悉图纸、规范、标准，了解工程进度计划的基础上进行的，这样在现场的巡视、旁站监督与检查中才有较强的目的性和针对性，在检查验收中才有依据。监理工程师对承包商的施工活动进行日常性现场巡视检查是监理工程师监理工作的基础，其目的是监督承包商在现场的施工过程中严格按合同进行；在巡视中应善于预见、发现和处理问题。重点应检查施工单位质量保证体系是否正常运作；技术力量、人员素质是否得到了保证；施工机械是否符合施工的要求；技术措施、安全措施是否落实；施工实际进度与计划比较是否存在偏差；是否按图纸、规范、规程、标准及作业程序施工；设备材料是否符合设计及规范要求等等，对发现不符合要求的要及时进行纠正和严格控制。

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